Goed geregeld

In zorg en welzijn gelden verschillende cao's, bijvoorbeeld die voor ziekenhuizen of gehandicaptenzorg. Hoewel de cao's onderling verschillen, zijn er ook overeenkomsten: de arbeidsvoorwaarden zijn altijd goed geregeld!

Je verdient in de zorg- en welzijnsbranche een prima salaris. Daarnaast kun je rekenen op acht procent vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering, reis- en andere onkostenvergoedingen en toeslagen voor bereikbaarheidsdiensten of onregelmatige werktijden. De onregelmatigheidstoeslagen variëren van 22 procent tot 60 procent van je salaris. Ook per sector kan de onregelmatigheidstoeslag verschillen. Jouw voordeel? Kijk in de cao van je sector om te zien wat op jou van toepassing is.

Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen en kinderopvang, zijn in de zorg uitstekend. Veel cao's kennen bovendien flexibele arbeidsvoorwaarden (cafetariamodel). Je kunt dan vakantiedagen verkopen en het geld besteden aan bijvoorbeeld een studie of kinderopvang. Je kunt ook extra vakantiedagen kopen. Een rustig idee!