Voor leren en jezelf ontwikkelen is het Franciscus Ziekenhuis eveneens een vanzelfsprekende keuze. Het ziekenhuis vraagt van de medewerkers dat ze hun vak goed verstaan en actief de ontwikkelingen volgen om hun functie goed uit te kunnen voeren. De leidinggevenden in het ziekenhuis zijn nauw betrokken bij de ontwikkeling van hun medewerkers. Naast de dagelijkse coaching voeren zij jaarlijks een gesprek met hun medewerkers. Er wordt dan besproken wat er nodig is om aan de verwachting te kunnen (blijven) voldoen. De eigen (loopbaan)ambities spelen hier natuurlijk ook een rol in. Desgewenst kun je sparren met de P&O adviseur over belangrijke loopbaanvraagstukken.

Het Franciscus Ziekenhuis heeft een tal van cursussen die intern aangeboden worden. Voor het praktijkgedeelte van dit onderwijs heeft het ziekenhuis een eigen docentenpool opgebouwd bestaande uit eigen medewerkers. Daar waar mogelijk staan we voor kennisdeling in eigen huis!  

Het theoretisch onderwijs wordt voor alle medewerkers aangeboden via het franciscus leerplein. In deze digitale (online) omgeving kan iedereen leren: 24 uur per dag, 7 dagen per week, niet alleen op het werk. 

Kies daarom voor het Franciscus Ziekenhuis. Meer informatie vind je op de website van het ziekenhuis  http://www.franciscusziekenhuis.nl/werken-en-leren/opleidingen