Hart hebben voor mensen
Werken bij Kentalis betekent vooral voor medewerkers in het primaire proces: je hart laten spreken; de mogelijkheden en sterktes ontdekken in cliënten. Maar ook de medewerkers die niet direct te maken hebben met cliënten, zijn er zich van bewust dat hun werk uiteindelijk tot doel heeft: het vergroten van de zelfredzaamheid en zelfstandigheid, ofwel het verbeteren van de kwaliteit van leven van communicatief beperkte medemensen.

De bereidheid hebben om samen te werken
Om het doel te kunnen bereiken is het noodzakelijk dat medewerkers samenwerken. Een team waarin mensen met verschillende talenten hun krachten bundelen, kan véél meer bereiken dan de optelsom van die afzonderlijke krachten. Dat is onze overtuiging. Van (nieuwe) medewerkers verwachten wij dan ook de bereidheid en het enthousiasme om samen te werken.

Verder willen leren
Kentalis is een lerende organisatie, waarbinnen leergierige medewerkers worden gewaardeerd.

Om kwaliteit te kunnen blijven leveren, moeten medewerkers (blijven) investeren in hun kennis en vaardigheden. Dat kan o.a. intern door de cursussen en trainingen die worden georganiseerd door de afdeling Opleiding & Training. Ook van nieuwe medewerkers wordt verwacht dat ze bereid zijn te leren. Alle nieuwe groepsleiders volgen om te beginnen de verplichte tweejarige Basisopleiding, die gericht is ophet communiceren met de doelgroep.

Omdat Kentalis een grote organisatie is, kunnen medewerkers na verloop van tijd intern veranderen van job. Deze interne veranderingen gaan ook vaak gepaard met opleidingsvragen.

Heb je nog geen diploma?

...dan zijn er toch mogelijkheden. Kentalis werkt met BBL-trajecten. Kijk voor meer informatie bij "Leren bij" en "Opleidingen".

Vacatures