De Reinier van Arkel groep medewerker is meer dan tevreden.
Zowel binnen de GGZ als in vergelijking met andere zorginstellingen scoort de Reinier van Arkel groep nu al drie keer achtereenvolgend bovengemiddeld goed in het werkbelevingsonderzoek. Medewerkers zijn met name zeer tevreden over het werk wat ze doen, het sociale klimaat en de de mate waarin hun eigen capaciteiten worden benut.
Werken bij de Reinier van Arkel groep:
Goed geregeld.
Ontwikkel jezelf.
Persoonlijke ontwikkeling is voor medewerkers een voorwaarde om met plezier te blijven werken. Er wordt een vast gedeelte van het budget aan opleidingen uitgeven. Door de gevarieerdheid in de dienstverlening van de Reinier van Arkel groep en het interne vacaturebeleid heb je veelal de mogelijkheid om intern door te stromen. We hebben dan ook maar een beperkt verloop onder medewerkers.
Medezeggenschap.
Betrokkenheid.
Van oudsher zijn medewerkers van de Reinier van Arkel groep betrokken medewerkers. Dat merk je doordat er spontaan activiteiten worden georganiseerd waar veel medewerkers op af komen. De jaarlijkse Oliebollenveldloop op 31 december, de wielerronde op ons terrein te Vught, filmavonden, een verwendag voor cliënten enz enz. Het zijn allemaal initiatieven van medewerkers die door de Raad van Bestuur worden ondersteund en die het extra leuk maken om bij de Reinier van Arkel groep te werken.