Wij vragen

Woon(zorg)begeleider – jonge mensen met dementie en NAH
Landrijt, 24 uur per week (overleg mogelijk)

Maarten, verzorgende IG – jonge mensen met dementie en NAH:
“Waarom de zorg? Ik ben een mensenmens, altijd al geweest. In groepen kom ik het beste tot mijn recht. Ik vind jonge mensen met dementie en NAH een fijne doelgroep om mee te werken. Soms is er sprake van moeilijk gedrag, maar dat vind ik geen probleem. Het is belangrijk om het vertrouwen van cliënten te winnen, een band op te bouwen. Soms duurt het even voordat ze je begrijpen en soms zijn ze het binnen tweeminuten weer vergeten. Dat vergt geduld, tijd en begrip. Mijn dagen zijn afwisselend, uitdagingen genoeg. Geen cliënt, collega of dag is hetzelfde. Het team bestaat uit medewerkers die
mét elkaar werken en niet vóór elkaar. De één heeft ervaring en de ander recente theoretische kennis. Dat is erg leerzaam. Bovendien word ik aan alle kanten ondersteund om mezelf te blijven ontwikkelen. Leren doe ik iedere dag!” (Lees hier het hele verhaal van Maarten).

Hoe een werkdag van Maarten eruitziet:
- Hij begint de dag met een gesprek met de familie van Sjoerd. Samen ontdekken ze wat Sjoerd nodig heeft om prettig te leven en hoe ze dat kunnen organiseren;
- Op naar Marieke! Het is haar eerste ‘werkdag’ en Maarten helpt haar bij de voorbereidingen, zodat ze op tijd klaarstaat en goed aan de slag kan;
- In een teamoverleg bespreekt hij hoe ze Liesbeth het beste kunnen ondersteunen tijdens het avondeten, zodat het ook voor haar een ontspannen moment van de dag wordt.

Hoe Maarten dat aanpakt:
- Met veel plezier begeleidt Maarten jonge mensen met dementie en NAH bij het creëren van een zo prettig mogelijke leefsituatie, met eigen regie waar mogelijk;
- Hij werkt veel zelfstandig, maar krijgt ook energie van de samenwerking met collega’s, vrijwilligers en mantelzorgers;
- Het contact met cliënten vormt een belangrijke drijfveer; Maarten geniet van de gesprekjes en de regelmatige herkenning wanneer hij de afdeling binnenloopt;
- Binnen zijn werk ontplooit Maarten zijn talenten door middel van scholing, het bijwonen van congressen en het delen van ervaringen met collega’s.

Deze talenten brengt Maarten mee:
- Een positieve werkhouding: met zijn vlotte babbel en geduldige aanpak maakt hij makkelijk contact en zorgt hij voor een fijne sfeer op de werkvloer;
- Oog voor zijn omgeving: Maarten ziet wat er gebeurt en weet adequaat op situaties in te spelen en daarbij ook de rust te bewaren voor andere cliënten;
- En natuurlijk: affiniteit met de doelgroep, een diploma in welzijn of gezondheidszorg, kwalificatieniveau 3 of 4 en relevante werkervaring. Aangevuld met een certificaat om aan te tonen dat je bevoegd en bekwaam bent om medicatie te verstrekken, of de ambitie om dit binnen Archipel te behalen.

Dáárom is Maarten enthousiast over onze afdeling voor jonge mensen met dementie en NAH:
In Nederland hebben ongeveer 12.000 ‘jonge mensen’ dementie (dementie dat voor het 65e levensjaar begonnen is) en niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Vaak staan zij nog volop in het leven en krijgen daardoor te maken met specifieke problemen op het gebied van bijvoorbeeld werk en het gezinsleven. Bij Archipel Landrijt worden jonge mensen met dementie en NAH samengebracht binnen een speciaal daarvoor ontwikkeld zorgaanbod, gericht op de wensen en behoeften van deze doelgroep. Zij krijgen passende dagbesteding met onder andere arbeidsmatige werkzaamheden en hebben gedurende de dag veel contact met leeftijdsgenoten. Hierdoor kunnen zij leven op de manier die bij hen en de situatie past!

En dáárom heeft Maarten voor Archipel gekozen:
- Al jarenlang bieden wij verschillende vormen van zorg, wonen en welzijn aan, passend bij de wensen van onze cliënten, in de regio Eindhoven;
- Wij werken vanuit de overtuiging dat cliënten het gelukkigst zijn wanneer ze zoveel mogelijk eigen regie blijven houden. En zetten ons, samen met de familie van cliënten, in om dit te realiseren;
- Ook medewerkers krijgen eigen regie, onder andere in de vorm van zelfsturende teams en scholing.

En dit krijgt Maarten van ons (en zijn nieuwe collega’s natuurlijk ook):
Een fijne werkplek in een dynamische, leerzame omgeving, met veel uitdagingen en de ruimte en faciliteiten voor ontwikkeling. En uiteraard een marktconform salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden via e-learning via Goodhabitz.

Word jij enthousiast van het werk van Maarten? Wij zijn op zoek naar bevlogen medewerkers (woonzorgbegeleiders) die, net als Maarten, met veel liefde zorg leveren aan jonge mensen met dementie en NAH!

Laten wij jouw hart sneller kloppen? Solliciteer dan via onderstaande link. Heb je nog vragen over de vacature? Neem gerust contact op met de afdeling Werving & Selectie via telefoonnummer 040-2654822.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vorige Volgende