Wij vragen

Adviseur HR en Beleid 24 uur per week voor de duur van 5 maanden in Eindhoven.

In deze tijdelijke uitdagende functie maak je als Adviseur HR onderdeel uit van een betrokken en aanpakgericht team. In deze dynamische functie heb je aan de ene kant direct contact met de medewerkers op de werkvloer (waardoor je echt voelt waar je het voor doet) en ben je aan de andere kant de sparringspartner van de Raad van Bestuur, managers en andere diensten en adviseer je vanuit de visie op HR. In deze hectische tijd van Corona werk je nauw samen met allerlei betrokkenen in de organisatie om alle bijzondere HR-vraagstukken op te lossen. Je draagt op deze manier een belangrijk steentje bij aan de gezamenlijke aanpak van de gevolgen van Corona. Als Adviseur HR denk je ook zeker mee in de start van HR ontwikkelingen en actief ontwikkelen van beleid en richtlijnen. Een uitdagende functie met alle HR-aspecten binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is! Naast dit alles ben jij ook verantwoordelijk voor het leveren van een actieve bijdrage aan het verder ontwikkelen, implementeren en evalueren van het Archipel HR-beleid, zodat er voortdurend sprake is vanzowel eigentijds als op de toekomstgericht HR-beleid. Je signaleert trends en wetgeving en vertaalt deze naar Archipelbeleid. Het ondersteunen in het opstellen van managementinformatie is een belangrijke bezigheid.


Wat ga je doen?

Je ondersteunt en adviseert (gevraagd en ongevraagd), zowel de Raad van Bestuur als de (team)coaches. Belangrijke thema’s zijn: goed werkgeverschap, werkgeluk, werkvermogen, strategische personeelsplanning en de arbeidsmarkt. Jouw ‘drive’ is de juiste medewerker op de juiste plek èn het beste uit mensen halen. Dit zodat onze cliënten de best mogelijke ondersteuning en zorg krijgen en onze medewerkers met veel plezier werken. Je hebt oog voor wat medewerkers en teams nodig hebben en wat de externe ontwikkelingen zijn. Je kunt dit vertalen naar beleid en instrumenten die passen binnen onze besturingsfilosofie. Bij de implementatie van HR-beleid en instrumenten heb je een belangrijke rol. Je bent adviserend en ondersteunend bij organisatieveranderingstrajecten. Daarnaast adviseer je bij complexe (verzuim-)casussen. Vanuit het stuk beleid voorzie jij de collega’s van HR van kennis en informatie als het gaat om regelingen, wet- en regelgeving en fungeert in die zin als “vraagbaak”.


Wat breng je mee?

Je bent:

  • Hands-on en pragmatisch;
  • Communicatief sterk en hebt overtuigingskracht;
  • Sterk analytisch, klantgericht en resultaatgericht;
  • Gericht op samenwerking en je werkt vanuit eigenaarschap;
  • Flexibel en reageert adequaat in onverwachte en hectische situaties;
  • Kritisch op jezelf en hebt oog voor verbeterkansen.

Tevens heb je:

  • Minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding;
  • Aantoonbaar vakmanschap op het gebied van HR bij een organisatie in transitie;
  • Visie op HR-gerelateerde zaken en weet het om te zetten in goed leesbaar to-the-point beleid (sterke schriftelijke vaardigheid);
  • Een aantal jaren werkervaring als adviseur HR;
  • Werkervaring met zelfsturende teams (is een pré).

Ons aanbod

Wat mag je van ons verwachten?

Een afwisselende en uitdagende baan, voor de duur van 5 maanden binnen een ambitieuze HR-afdeling. Je gaat werken in een hecht team met fijne collega’s waarmee je kunt afstemmen en sparren. Daarnaast krijg je de kans om een aandeel te leveren aan een organisatie die volop in verandering is, met volop ontwikkelmogelijkheden voor jezelf. En dat alles natuurlijk in combinatie met een marktconform salaris tussen de €2.621,81 en €4.161,92 (FWG 55 CAO VVT) en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dáárom kiest je voor Archipel

  • Al jarenlang bieden wij verschillende vormen van zorg, wonen en welzijn aan, passend bij de wensen van onze cliënten, in de regio Eindhoven;
  • Wij werken vanuit de overtuiging dat cliënten het gelukkigst zijn wanneer ze zoveel mogelijk eigen regie blijven houden. En zetten ons, samen met de familie van cliënten, in om dit te realiseren;
  • Ook medewerkers krijgen eigen regie, onder andere in de vorm van zelfsturende teams en scholing.

Deze vacature is verlopen

Vorige Volgende