Wij vragen

Vacature HR Adviseur

Ben jij een ambitieuze, ervaren HR professional? En ben jij graag gevraagd en ongevraagd sparringpartner voor de managers en bestuurder ten aanzien van (actuele) HR onderwerpen, veranderprocessen en bedrijfsvoering? Heb jij affiniteit met de zorg én ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur lever je een bijdrage aan de ontwikkeling, evaluatie, bijstelling en implementatie van het HR beleid en operationele HR werkzaamheden binnen de organisatie. Je houdt er van om op meerdere niveaus te schakelen, zowel strategisch, tactisch als operationeel. Je bent werkzaam in een zelfstandige functie en rapporteert direct aan de bestuurder.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

  • Je geeft vorm aan het HR beleid en een correcte uitvoering hiervan samen met een collega casemanager verzuim en een collega die de administratie verzorgt;
  • Je geeft gevraagd en vooral ook ongevraagd advies op het gebied van HR en ondersteunt en adviseert het management bij diverse personele vraagstukken.
  • Vanuit jouw rol houd jij je bezig met diverse HR thema’s, waarbij cultuurverandering een belangrijk onderwerp is. Maar ook verzuimcasuïstiek, arbeidsomstandigheden, functioneringstrajecten en diverse (arbeids)juridische vraagstukken maken deel uit van jouw takenpakket.
  • Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen en doet (beleids)voorstellen.
  • Contact UWV en bewaken van dossiers i.v.m. wet poortwachter.

Wie ben jij?

Je hebt goede adviesvaardigheden, een positief kritische houding en beschikt over een aanpakkersmentaliteit. Door jouw ervaring heb je een visie ontwikkeld op het HR vakgebied en ben je bekend met diverse HR thema’s. Verder ben je initiatiefrijk en voel je je als een vis in het water in een autonome HR-rol. Verder vragen wij van jou:

  • Je hebt minimaal HBO werk en denkniveau en een relevante opleiding in de richting van Human Resource Management;
  • Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in de zorg;
  • Je bent op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving op gebied van HR; waaronder arbeidsrecht en wet verbetering poortwachter
  • Je bent gewend aan werken in een adviesrol en om te schakelen op meerdere niveaus;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met (HR) projecten en beleidsontwikkeling;
  • Je bent integer en tactisch;
  • Jij hebt een hoge mate van zelfstandigheid en ziet nieuwe kansen.
  • Ervaring met cultuurverandering is een pré

Ons aanbod

Wat bieden we jou?

  • Een uitdagende baan in een dynamische werkomgeving;
  • Informele en prettige werksfeer binnen een organisatie waarin snel schakelen en korte lijnen centraal staan;
  • Salaris volgens CAO Geboortezorg, afhankelijk van je opleiding en ervaring word je ingeschaald in FWG 50 (van € 2.798,52 tot € 3.756,19 bruto o.b.v. fulltime, 36 uur per week) of FWG 55 (van €2.938,09 tot €4.216,45 bruto o.b.v. fulltime, 36 uur per week)
  • Een dienstverband van 28 – 32 uur per week;
  • Eindejaarsuitkering (7,7%) en vakantiegeld (8,00%);
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband

    Arons Zorg zorgt mét jou. Waar ga jij voor?
    Arons Zorg staat voor ‘samen zorgen voor’, voor ‘aandacht voor de mens rondom ons’. Dit zie je terug in ONS en in de verbinding tussen ONS en ZORG. Deze verbinding staat ook symbool voor constante vernieuwing, gelijkwaardigheid en verbondenheid. Wij willen hiermee de verbondenheid tussen ONS en de klant bevestigen. Bij Arons Zorg zijn wij oprecht geïnteresseerd in wat de klant nodig heeft. Hetzelfde geldt voor onze medewerkers.Daar verwachten wij het nodige van, maar wij horen ook graag wat jóuw drijfveren en ambities zijn.

Deze vacature is verlopen

Recente Vacatures