Wij vragen


'We zien onze medewerkers huishoudelijke thuiszorg niet dagelijks, omdat ze bij de cliënten thuis werken. Laatst was een collega ontdaan omdat een cliënt op sterven lag. Mevrouw had haar bij zich geroepen om te vertellen hoeveel de collega voor haar betekend heeft in de afgelopen jaren. Toen ik dat hoorde heb ik haar gebeld. Voor een luisterend oor en om te vragen of we iets voor haar konden betekenen. Dat was niet nodig maar het blijft belangrijk om te laten voelen dat we er zijn voor de medewerkers, ook al is dat op afstand.’
Teammanager Huishoudelijke thuiszorg Mascha Meulenbroek


Hier ga je werken
Hulp bij het huishouden: het is voor velen een belangrijke voorwaarde om prettig en veilig thuis te kunnen blijven wonen. In de regio Oss zijn 13 teams actief om deze zorg te bieden aan zo’n 1100 thuiswonende cliënten. Deze teams werken met een meewerkend coördinator die de intake doen bij nieuwe cliënten en een ondersteuningsplan opstellen, om vervolgens de dienstverlening over te dragen aan de vaste huishoudelijke thuiszorgmedewerker.

Samen met een collega-teammanager Huishoudelijke Thuiszorg zijn jullie verantwoordelijk voor de totale dienstverlening in de regio Oss. Vanuit gedeeld leiderschap benutten jullie elkaars talenten en competenties. Daarnaast werk je nauw samen met meewerkend coördinator, die de schakel vormen tussen de cliënten, thuiszorgmedewerkers en het management. Tot slot maak je deel uit van een zelforganiserend team van Teammanagers Thuiszorg binnen de regio Oss.

Dit ga je doen
Je bent verantwoordelijk voor de adequate dienstverlening op het gebied van huishoudelijke thuiszorg. Motiveren, stimuleren, uitdagen en reflecteren zijn de sleutelwoorden in je dagelijkse taken. Je laat los, zoveel als mogelijk, want je gelooft in de kracht van de ander. Je bent doortastend en duidelijk, waarbij je weet door te pakken en met daadkracht koers kunt houden.

Omdat het aantal cliënten toeneemt, besteed je een deel van je tijd aan de werving van goede, nieuwe collega's. Je werkt hierbij samen met de regio recruiter van team Werving en Selectie en natuurlijk met de medewerkers van de betreffende teams. De teams bepalen tenslotte gezamenlijk wie hun nieuwe collega’s worden. Het begeleiden van medewerkers in verzuim behoort ook tot je taken. Je blijft vanaf het begin van een ziekmelding in contact met de medewerker en bewaakt het proces, als de ziekmelding onverhoopt langer duurt dan verwacht.

Je bouwt zelfstandig aan een netwerk van o.a. de gemeenten in je regio. Thematisch werk je in de regio samen met collega's om regio-resultaten te bereiken. Ook neem je deel aan de overleggen van de organisatiebrede vakgroep. Cruciaal is samenwerken: je doet waar je goed in bent, samen sta je voor de kwaliteit en het resultaat. 'Waar je talenten en de behoeften van de wereld elkaar kruisen, ligt je roeping'. Misschien vindt jij jouw roeping in deze uitdagende functie?

Dit ben jij
Jij beschikt over hbo werk- en denkniveau en een aantal jaren ervaring als teammanager. Verder:

  • ben je 30 uur per week beschikbaar gedurende een periode van 16 maanden;
  • ben je gericht op samenwerking, ontwikkeling, coaching en resultaat;
  • is reflecteren en feedback geven voor jou vanzelfsprekend. Je weet met daadkracht en overtuiging medewerkers te ondersteunen, uit te dagen en verder te

ontwikkelen;

  • ben je een goede gesprekspartner met lef én humor;
  • deel je je talenten met je collega-managers en durf je de uitdaging van gedeeld leiderschap aan.

Daarnaast vragen wij van iedere medewerker voldoende digitale vaardigheden om goed met een computer, tablet of smartphone om te kunnen gaan.

Dit bieden wij
Je krijgt een tijdelijk dienstverband en een salaris in FWG 55 van minimaal € 2.700,- en maximaal € 4.286,- bruto per maand, bij 36 uur. Daarnaast krijg je:
ruime mogelijkheden voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;

  • een goede pensioenregeling, vakantiegeld 8%, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3% (een volledige 13de maand);
  • korting op het leasen van een auto o.b.v. Private Lease;
  • meerkeuze in arbeidsvoorwaarden, zoals een laptop- en fietsregeling en korting op sporten.

Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg.

Over BrabantZorg
Elke dag zo fijn mogelijk. Dat is wat ons drijft bij BrabantZorg. We ondersteunen cliënten bij het verbeteren of zo veel mogelijk behouden van hun eigen leven. Dat doen we samen met de mensen zelf en hun naasten. We kijken wat iemand nog zelf kan en voegen daar onze deskundigheid en aandacht aan toe. Bij BrabantZorg bieden we elke dag vanuit 34 locaties ondersteuning, welzijn, zorg en wonen op maat aan zo’n 6.000 cliënten in de regio Oss, Uden, Meierijstad en Den Bosch. Samen met collega’s en vrijwilligers ga jij hier een belangrijke bijdrage aan leveren.

Heb je interesse?
Solliciteer dan op deze functie!

Heb je vragen? Bel dan met:
Contactpersoon: Regiomanager Anita van Hoof
Telefoonnummer: +31 6 23225528

Sollicitatieproces
Veiligheid en vertrouwen tussen zorgverlener en cliënten zijn belangrijke voorwaarden om het werk goed te kunnen doen. Daarom vragen wij nieuwe medewerkers in een functie met direct cliëntencontact om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) die niet ouder is dan 3 maanden op de datum van indiensttreding. Daarnaast is een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Recente Vacatures