Wij vragen

Ben jij de doortastende adviseur integraal capaciteitsmanagement die wij zoeken? Dan zorg jij er, samen met je collega’s, voor dat elke patiënt op het juiste moment op de juiste plek de juiste zorg en aandacht krijgt en onderzoeks- en behandelcapaciteiten goed worden benut. Daarnaast ben jij de spil als het gaat om het matchen van de personele behoefte in de kliniek en de inzet van medewerkers uit de Flexpool. Jouw vernieuwende ideeën worden bij ons erg gewaardeerd. En de zorg van morgen? Daar bouw jij alvast aan mee!

Werken in een afwisselende omgeving

Het Bravis ziekenhuis is modern en innovatief, met twee locaties in Roosendaal en Bergen op Zoom. De afdeling ICM is een kleine, maar belangrijke afdeling binnen het ziekenhuis: deze afdeling optimaliseert en waarborgt het capaciteitsmanagement van Bravis en speelt op dit moment een prominente rol in de tactische advisering als gevolg van COVID-19. De focus ligt op integrale capaciteitsbepaling en capaciteitsmanagement van zorgvraag, zorgaanbod en personele inzet.

We dagen jou elke dag uit

Samen met je collega’s analyseer je capaciteitsvraagstukken. Deze analyses vertaal je naar tactische capaciteits- en formatieplannen, zoals een OK-rooster, beddenplan en een spreekuurschema voor poliklinieken. Je bespreekt dit met het management en de medisch specialisten en adviseert hierover. Je combineert deze taken met de operationele aansturing van de medewerkers in de Flexpool. Je zorgt ervoor dat de Flexpool op formatie blijft door werving en selectie, weet om te gaan met het roostersyteem en stelt formatie plannen en de daarbij behorende patronen op, dit in afstemming met de zorgmanagers.

Wij bouwen op jouw enthousiasme

Jij hebt een Hbo/Wo-diploma in de richting van technische bedrijfskunde, zorgmanagement, (zorg) logistiek of vergelijkbaar en je hebt affiniteit met data-analyse. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen. Ook ben je zelfstandig, klantgericht en communicatief zeer vaardig: je moet gesprekspartners met een wisselend kennisniveau van de materie mee kunnen nemen in complexe informatie. Maar nog veel belangrijker vinden we het dat jij gepassioneerd bent en een drive hebt om mee te denken over de inhoud en de indeling van jouw werk.

Aan nieuw aan te stellen medewerkers vragen wij altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Dit valt binnen de geldende Wet en Regelgeving. Het aanvragen van een VOG of het inwinnen van referenties vindt plaats in de laatste fase van de sollicitatieprocedure en gaat in overleg met de sollicitant.

Ons aanbod

Zoals bij elk ziekenhuis zijn ook onze arbeidsvoorwaarden conform de CAO Ziekenhuizen – in dit geval functiegroep 60, met als fulltime salaris minimaal € 3.322,- en maximaal € 4.798,- bruto per maand. Daarnaast heb je de kans om mee te bouwen aan ons ziekenhuis van de toekomst in een professionele werksfeer, waarbinnen jij heel veel kansen krijgt om door te groeien en je te ontwikkelen. Want samen maken we morgen beter.

Interesse?

Upload dan voor 21 januari a.s. snel je cv en motivatiebrief als Word- of PDF-bestand. Je ontvangt dan snel meer informatie over het vervolg van de procedure. Het betreft een tijdelijke functie om een zwangerschapsverlof op te vangen; snelle beschikbaarheid is daarom een vereiste.

Wil je meer weten, neem dan contact op met Meike Mijland, via 06 - 12 03 75 57.

Ben je benieuwd hoe het is om te werken in het Bravis ziekenhuis, bekijk dan het filmpje.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Vorige Volgende