Wij vragen

Onze gewaardeerde beleidsadviseur gaat na ruim 28 jaar met pensioen, daarom zijn we op zoek naar een opvolger met hart voor de zaak. Als specialist in arbeidsvoorwaarden ben jij de vraagbaak voor het management, HR-collega's en medewerkers binnen de dynamiek van de ziekenhuiswereld. Jij initieert (ver)nieuw(end) beleid en draagt dat uit binnen de organisatie. Ook de zorg voor een soepele uitvoering en toepassing van beleid en regelingen is aan jou wel besteed.

Informatie

  • Je kent de behoeften en volgt de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en op arbeidsrechtelijk, fiscaal en sociaal zekerheidsgebied. Je vertaalt dit op een creatieve en innovatieve wijze naar passend beleid, regelingen en instrumenten in het kader van goed en aantrekkelijk werkgeverschap.
  • Je begeleidt de besluitvorming over beleid en regelingen, waarbij je te maken hebt met diverse partijen (waaronder de ondernemingsraad) en verschillende belangen.
  • Je realiseert de uitvoering van beleid en regelingen in procedures en systemen. Je werkt daarbij samen met onder andere je HR-collega's van personeels- en salarisadministratie en de beheerders van de HR-applicaties.
  • Je bent op jouw aandachtsgebied de adviseur van de HR-manager en de Raad van Bestuur.
  • Je draagt bij aan het verhogen van het kennisniveau van HR-collega's en leidinggevenden. Bij complexe vraagstukken doen zij een beroep op jouw expertise en die van de arbeidsjurist.
  • Je onderhoudt de contacten met de werkgeversvereniging NVZ, het pensioenfonds PFZW, werknemersorganisaties en andere relevante partijen in jouw vakgebied. Je neemt deel aan actieve netwerken, in het bijzonder in Santeon verband.


Functie-eisen

  • Je beschikt over een relevante opleiding op academisch niveau.
  • Je bent deskundig op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht, bij voorkeur in een complexe grote organisatie of in de advocatuur.
  • Je bent een toegankelijke persoonlijkheid, met een sterke betrokkenheid bij het werk in de zorg. Met je benadering, waarin je inhoudelijke degelijkheid combineert met oog voor de praktijk en medewerkers, weet je mensen te verbinden en tegenstellingen te overbruggen. Binnen de kaders van beleid, wet- en regelgeving zoek je naar creatieve oplossingen met een optimaal resultaat voor medewerkers en organisatie.
  • Je acteert met souplesse op alle niveaus in de organisatie.
  • Je bent een uitstekende schrijver. Je gebruikt heldere eenduidige taal, bij voorkeur compact maar waar nodig met aandacht voor nuance en detail.


Arbeidsvoorwaarden

  • Een veelzijdige functie waarin je als specialist betrokken wordt op een professionele HR-afdeling in een innovatief ziekenhuis dat volop in beweging is.
  • Een aanstelling voor de duur van één jaar, met perspectief op een vast dienstverband.
  • De functie is volgens Cao Ziekenhuizen ingeschaald in FWG 65 (max € 5.257 bruto per maand), op basis van een 36-urige werkweek.
  • Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering ter hoogte van een volledig 13e en 14e maandsalaris.
  • Je kunt gebruik maken van één of meer regelingen uit ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
  • Werken bij een topklinisch Ziekenhuis dat onderdeel is van het Santeon netwerk. Je krijgt daarmee de mogelijkheid om samen te werken met professionals van andere Santeon ziekenhuizen en vernieuwing te stimuleren.
  • Catharina ziekenhuis is in 2019 voor de 11e keer op rij verkozen tot Top Employer, daar zijn we trots op.
  • Investering in jouw ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen.


Contactinformatie
Wil je meer weten over deze functie en onze organisatie? Neem dan contact op met Marlies Dokter, Directeur HR op telefoonnummer 040-2398833.

Kom jij ons team versterken? Je sollicitatie ontvangen we graag voor 6 januari 2019 via de sollicitatiebutton op deze pagina. De eerste gespreksronde vindt plaats op 14 januari 2019.

Bij aanname vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag te overleggen. Verder kan een assessment onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De afdeling HRM
Elke dag werken bij HRM ruim 40 collega's aan HR- en organisatievraagstukken. De termen verbondenheid, kwaliteit en energie staan bij ons centraal. De afdeling heeft een stevig fundament, een kwalitatief goed en gedreven team met positie in het ziekenhuis. We werken aan HR en organisatievernieuwing en ondersteunen onze mensen met diverse HR-vraagstukken en dienstverlening. Naast waardevol en dankbaar werk, vind je op de afdeling HRM een prettige werksfeer, een open cultuur en veel ruimte voor vak verbreding en persoonlijke ontwikkeling.

Het Catharina Ziekenhuis
Het Catharina Ziekenhuis is een modern, gastvrij en topklinisch opleidingsziekenhuis in de hightech stad Eindhoven. Landelijk staan we bekend om onze hooggespecialiseerde zorg bij kanker en hartziekten. Werken in het Catharina Ziekenhuis is boeiend, leerzaam en uitdagend. Wij bieden je een professionele werkomgeving om elke dag het beste uit jezelf te halen. In het Catharina Ziekenhuis werken ruim 3.500 gedreven professionals met één doel: elke dag de beste zorg -direct of indirect- bieden aan onze patiënten.575018

Deze vacature is verlopen

Vorige Volgende