Wij vragen

Wil jij werken bij een werkgever die het beste in je naar boven haalt en waar je de ruimte en verantwoordelijkheid krijgt om je functie naar eigen inzicht in te vullen?

Wij zijn op zoek naar een inspirerende en ervaren programmamanager voor 36 uur per week. Iemand die, samen met het team van opleidingsadviseurs en praktijkbegeleiders, Ontdekken en Ontwikkelen op een innovatieve wijze op de kaart gaat zetten.

Wie zijn wij?

De Riethorst Stromenland gaat per 1 januari 2021 fuseren met zorgorganisaties Schakelring en Volckaert. Samen gaan we vanaf die datum verder onder een nieuwe naam: Mijzo.

Mijzo heeft straks een werkgebied tussen de vier grote steden Tilburg, Breda, Gorinchem en Den Bosch. Bij Mijzo kun jij meebouwen aan een nieuwe organisatie in de ouderenzorg waar jij jouw talenten volop kunt inzetten. Onze ambitie is om koploper te zijn. Hier gaan we voor, met een open blik en vanuit een positieve visie op gezondheid. Meer weten? Kijk op www.mijzo.nl.

Afdeling Ontdekken en Ontwikkelen (O&O) maakt onderdeel uit van het cluster HR. Hier werken collega’s van advies, verzuim, loopbaan, vitaliteit, opleidingen en recruitment samen aan de totstandkoming van het strategisch HR-beleid en de uitvoering daarvan. Naast intensieve samenwerking met opleidingsadviseurs en praktijkopleiders, werk je veel samen met het hele HR-team en het management. Ons streven is onze 26 zorglocaties zo goed mogelijk te ondersteunen en faciliteren, zodat zij zich kunnen richten op het bieden van de best mogelijke zorg aan onze cliënten.

Wat ga je doen?

Mijzo heeft ‘ontdekken’ als één van haar kernwaarden aangemerkt. We hebben de ambitie om toonaangevend te zijn en hoogwaardige zorg en ondersteuning te bieden. We hebben te maken met een snel ontwikkelende wereld om ons heen. Dit vraagt om een snel acterende organisatie en een programmamanager die, samen met het team, deze ambitieuze plannen realiseert.

Als programmamanager bepaal je het O&O beleid mee en zorg voor je voor een krachtige positionering van O&O, zowel in- als extern. Zo ben je verantwoordelijk voor het opstellen en het implementeren van een inspirerend en vernieuwend strategisch opleidingsplan. Je geeft daarbij leiding aan een team met professionals die trots zijn op wat ze doen.

Je adviseert teammanagers met betrekking tot deskundigheidsbevordering en professionele ontwikkeling van medewerkers, teams en organisatie. Je onderhoudt uitstekende contacten en werkt constructief samen met de teammanagers van de verschillende locaties en stafafdelingen. Je bent daardoor goed op de hoogte van wensen, behoeften en knelpunten op gebied van ontdekken en ontwikkelen en maakt hierin de vertaalslag richting O&O. Je adviseert teammanagers met betrekking tot deskundigheidsbevordering en professionele ontwikkeling van medewerkers, teams en organisatie. Je creëert een klimaat waarin sprake is van uitdaging en continu leren. Daarnaast beheer je het opleidings- en ontwikkelingsbudget en bewaak je de jaarplanning.

Gezien de huidige arbeidsmarkt ligt de focus van het personeelsmanagement op het ontwikkelen van nieuwe en creatieve initiatieven en methoden van aantrekken en behouden van (nieuwe) medewerkers.

Wie ben jij?

  • Je hebt een WO werk- en denkniveau (minimaal HBO+), een onderwijskundige achtergrond, aangevuld met bedrijfsmatige opleiding of ervaring;
  • Je bent een echte verbinder op alle niveaus van de organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen;
  • Je hebt visie op opleidingen, bent ondernemend, innovatief, slagvaardig en realistisch;
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
  • Je bent vaardig in het vertalen van beleid naar opleidingsdoelen en innovatieve leeractiviteiten;
  • Je kunt goed anticiperen op een veranderende omgeving en bent bekend met projectmatig werken;
  • Je hebt lef en humor;
  • Je bent 36 uur per week beschikbaar;
  • Je kunt medewerkers meenemen in je enthousiasme;
  • Je bent bij indiensttreding in staat tot het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Ons aanbod

  • Een vast contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week;
  • Een prettige werkomgeving met enthousiaste en bevlogen collega’s;
  • Salarisinschaling is conform cao VVT. Deze functie is vooralsnog ingedeeld in FWG 60 (max. € 4744, o.b.v. 36 uur). Het betreft een nieuwe functie, deze wordt met de inrichting van het nieuwe functiehuis in 2021 volledig beschreven en gewogen. Dit kan eventueel resulteren in een andere (hogere) weging.?
  • Een uitstekende pensioenregeling;
  • Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Een afwisselende en uitdagende functie;
  • Voldoende ruimte om jezelf te ontwikkelen;
  • Een vooruitstrevende organisatie waar jij aan mee kunt bouwen, met aandacht voor mensen, voor het werk en voor elkaar;
  • Leuke extra’s zoals gratis Keep Fit trainingen op locatie, fietsregeling, fiscale ruimte reiskosten woon-/werkverkeer en kortingen op bijvoorbeeld pretparken en verzekeringen.

Interesse?

Spreekt bovenstaande functie jou aan en barst je van de ambitie om het beste leerbedrijf van 2022 te worden? Dan horen we heel graag van je!

Solliciteren doe je op eigenwijze, creatieve en innovatieve manier, in het licht van wat we van je vragen in deze rol: verras ons maar! Je kunt reageren tot 2 december 2020 via deze link https://bit.ly/38UHx2P

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 7 december. De 2e gesprekken vinden plaats in de week van 15 december en vragen we de kandidaten om een casus voor te bereiden. Je zult vooraf input krijgen over deze casus. We streven naar een afronding van de procedure in de week voor Kerst.

Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Dan kun je contact opnemen met Elly Hilhorst, HR manager, op het telefoonnummer 06-48477414.

Voor de werving en selectiebureaus: we snappen dat jullie graag meezoeken naar de ideale kandidaat voor deze vacature. Wij doen ons uiterste best om deze functie zelf te vervullen. Mocht dat niet lukken, dan nemen we contact met jullie op.

Vorige Volgende