Wij vragen


Wie ben jij en wat ga je doen
Ben jij in staat om snel te schakelen tussen verschillende taken en vind je het leuk om professionals te helpen bij hun volgende stap in hun carrière? Dan nodigen we je van harte uit om lid van team "De Wever Werkspot" te worden!

Als medewerker recruitment draag je bij aan het stroomlijnen van de administratie en de processen rondom recruitment en je begeleidt sollicitanten op hun 'reis' naar een nieuwe carrière binnen De Wever. Samen met je collega's ben je het aanspreekpunt voor kandidaten en vacaturehouders voor wat betreft vacatures en de status van sollicitaties.

Als eerste aanspreekpunt monitor je dagelijks de voortgang van het werving- en selectieproces. Je bent tijdens het proces alert op het tijdig nemen van acties. Wanneer er een vacature is aangemeld, publiceer je deze op werkenbijdewever.nl, het intranet en op de diverse media die we inzetten bij de werving. Je controleert de vacatureteksten op spelling, volledigheid en geschiktheid voor het wervingsmedium. Indien nodig herschrijf je de tekst tot een wervende vacaturetekst.

Herken je jezelf in de volgende eigenschappen:

  • Je communiceert makkelijk.
  • Je bent goed in het schrijven en redigeren van teksten.
  • Je bent resultaatgericht en administratief ben je uiterst nauwkeurig en geordend.
  • Je hebt een positieve en flexibele instelling.
  • Je kunt goed prioriteiten stellen en bent stressbestendig.
  • Je hebt een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
  • Je hebt een dienstverlenende instelling.
  • Je zoekt actief de verbinding en samenwerking.

Zie je in de positie van Medewerker Recruitment een leuke en uitdagende stap in je loopbaan, dan nodigen we je graag uit voor een oriënterend gesprek. Om je te helpen om een juiste stap te maken, maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure.

Meer weten?
Bel met Willem de Beer 06 250 046 85.

Wat kun je van ons verwachten

  • Een uitdagende baan met volop mogelijkheden je verder te ontwikkelen.
  • Een salaris van € 2.061,31 - € 2.870,58 volgens cao VVT FWG40: bij een 36-urige werkweek.
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%. Een salarisverhoging van 3,5% per 1 juni 2020 en 3% per 1 juli 2021.
  • Een aanloopperiodiek kan van toepassing zijn op het startsalaris bij het ontbreken van werkervaring.
  • Jaarcontract met vooruizicht op onbepaalde tijd voor 24 uren per week. Voor interne kandidaten conform huidig dienstverband waarbij een proeftijd van toepassing is indien de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden van de werknemer eist, waarover de huidige functie geen of onvoldoende inzicht heeft gegeven.

Jouw kennis en vaardigheden

  • Diploma Mbo-4 richting Marketing en Communicatie, HR of Intercedent.
  • Uitstekende beheersing van het Nederlands in woord en geschrift (B2/3F+ niveau)
  • Kundig met geautomatiseerde systemen en social media.
  • Ervaring en kennis van recruitment/werving en selectie is een pluspunt.
  • Je vindt het een uitdaging om te werken in een omgeving die constant in beweging is.
  • Een open persoonlijkheid.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Waar werk je
De Wever Werkspot is dé plek voor instroom-en doorstroom van professionals voor vacatures bij De Wever. We doen dit vanuit twee locaties en een proactieve aanwezigheid op social media. De Wever Werkspot is een laagdrempelige en servicegerichte schakel tussen sollicitant en De Wever.

Contractvoorwaarden
Jaarcontract vooruitz. onbep.tijd

597858

Deze vacature is verlopen

Vorige Volgende