Wij vragen


Wie ben jij en wat ga je doen
Ben jij een leidinggevende die, vanuit ervaring in de wijkverpleging of thuiszorg, op een inspirerende manier inhoud weet te geven aan onze visie? Ondersteun jij de medewerkers in hun ontwikkelende zelfstandigheid door je open, proactieve en coachende manier van operationeel leidinggeven? Kun jij aansturen op kwaliteit, cliënttevredenheid, financiën en gezondheid van het personeel? En creëer jij een werkwijze waarbij talenten optimaal ingezet worden?

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en continuïteit van de zorgverlening aan onze cliënten in de wijk. Deze zorgverlening wordt geboden vanuit de 9 wijkteams en het Mobiel Zorgteam (MZT). In totaal ben je verantwoordelijk voor ca. 100 FTE. Op korte termijn zal er een tweede teammanager aangesteld worden waarna de span of control gehalveerd wordt.

Wij geloven dat onze cliënten altijd zichzelf moeten kunnen zijn én dat ze graag zoveel mogelijk zelf willen blijven doen. Als teammanager help je jouw medewerkers daarin te voorzien én bied je de begeleiding die onze cliënten en jouw medewerkers nodig hebben, samen met de wijkteamcoaches en de wijkverpleegkundigen Je bent zelfstandig, ondernemend en stabiel en kunt goed buiten de gebaande paden denken.

Samen maken we van elke nieuwe dag een mooie dag!

Heb je vragen over deze vacature, dan kun je contact opnemen met Chantal Beks, lid Raad van Bestuur, via het emailadres c.beks@dewever.nl.

Wat kun je van ons verwachten

  • Een uitdagende baan met volop mogelijkheden je verder te ontwikkelen.
  • Een salaris van € 3.437,27 - € 4.583,96 volgens cao VVT FWG 60 bij een 36-urige werkweek. Een aanloopperiodiek kan van toepassing zijn op het startsalaris.
  • Een jaarcontract met vooruitzicht op onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week.
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden.

Jouw kennis en vaardigheden

  • Relevante managementervaring in de thuiszorg of wijkverpleging;
  • Je beschikt over een afgeronde managementopleiding op minimaal hbo-niveau;
  • Je bent in staat om veranderingen te begeleiden, eigenaarschap bij cliënten en medewerkers te ontwikkelen en de verzelfstandiging van het team te ondersteunen, samen met de wijkteamcoaches en de wijkverpleegkundigen;
  • Je hebt een analytisch vermogen en levert een actieve bijdrage aan strategie en beleid van De Wever (Thuis);
  • Je beschikt over coachende vaardigheden en bent gericht op samenwerken;
  • Je beschikt over goede digitale vaardigheden en kunt goed omgaan met computer, iPad en smartphone.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Waar werk je
Met het bieden van thuiszorg in wijkteams speelt De Wever Thuis in op een toenemende vraag naar kleinschalige zorg in de wijk. De medewerkers van onze wijkteams zijn bekende gezichten in de wijk en voor de cliënt. De teamleden denken mee met de cliënt en kunnen door de korte lijnen in het team snel inspelen op de vraag van de cliënt. De Wever Thuis is georganiseerd in kleine, zelforganiserende teams. Daarnaast opereert het Mobiel Zorgteam (MZT) daar waar het gaat om gespecialiseerde verpleging.

De teams worden aangestuurd op te behalen doelen en resultaten door de teammanager en worden ondersteund in hun functioneren en ontwikkeling door een teamcoach. Passend bij de ontwikkeling en zelfstandigheid van het team is de coach meer of minder proactief in de ondersteuning. Aan elk wijkteam is ten minste één wijkverpleegkundige verbonden. De wijkverpleegkundige is de regisseur van het cliëntenproces.

Contractvoorwaarden
Jaarcontract vooruitzicht onbepaalde tijd

607222

Deze vacature is verlopen

Vorige Volgende