Wij vragen

Wie ben jij en wat ga je doen
Doel: Het ontwikkelen en implementeren van strategisch en tactisch Human Resources Development (HRD) beleid, het adviseren van management en zelfstandige teams op gebied van HRD-vraagstukken met als doel het ontwikkelen, veranderen en stimuleren van het leerklimaat van de organisatie in relatie tot organisatieontwikkeling. In deze gevarieerde uitdagende functie:

  • adviseer je MT en Raad van Bestuur over HRD-vraagstukken in relatie tot organisatieontwikkeling;
  • adviseer je locatiemanagement en zelfstandige teams bij opleidingvraagstukken;
  • ontwikkel je leer- en ontwikkelprogramma's en ben je betrokken bij het implementeren en uitvoeren daarvan;
  • onderhoud je contacten met scholingsinstituten, ROC's en Hogescholen en lever je een bijdrage aan ontwikkelinitiatieven in regionaal verband;
  • stimuleer je het digitaal ondersteund leren.

    Jouw kennis en vaardigheden
  • Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en een relevante opleiding op het vakgebied.
  • Je hebt een passie voor leren en ontwikkelen en actuele kennis en ervaring in het onderwijskundig vakgebied en bij voorkeur van beroepsopleiden in de Zorg.
  • Je bent een senior professional in het vakgebied en hebt ruime ervaring met beleidsontwikkeling en uitvoering van opleidingen (bij- en nascholing, deskundigheidsbevordering).
  • Je bent een teamspeler en in staat de zelfstandigheid van het team en de collega-professionals te bevorderen. Je weet collega's op inhoud met elkaar te verbinden.
  • Je hebt overtuigingskracht, bent stressbestendig en kunt op alle niveaus van de organisatie gemakkelijk acteren.
  • Je bent creatief en innovatief ingesteld. Je hebt gevoel voor digitale technieken, relevant voor het vakgebied.
  • Je bent een netwerker en weet wat er te koop is in de opleidingswereld en bij collega-organisaties.
    Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

    De vacature sluit na 30 mei a.s.
    De eerste gespreksronde vindt plaats in de week van 11 juni, de vervolggesprekken worden gepland in de week van 18 juni.

    Heb je vragen over deze vacature, dan kun je van maandag t/m donderdag contact opnemen met Annie Louwers (HRD-adviseur) via telefoonnummer 013 464 44 42.


Functie-eisen
Zie functieomschrijving.

Wij bieden
Salaris conform cao VVT, FWG 60

Contactinformatie
Voor informatie kun je contact opnemen met Annie Louwers, HRD-adviseur
Telefoon: 013 464 44 42

Waar werk je
De Wever biedt oudere inwoners van Midden-Brabant een samenhangend pakket van wonen, ondersteuning, begeleiding, zorg en behandeling. Geluk en woonplezier staan daarbij centraal. Wij realiseren dit bij voorkeur dicht in de buurt van waar onze cliënten altijd gewoond hebben, of in een beschermende woonomgeving met een sfeer die men herkent. Onze missie is van elke nieuwe dag een mooie dag te maken. Met elkaar en vóór elkaar.

Bij ons werken ruim 2600 medewerkers. Daarnaast leveren zo'n 1200 vrijwilligers een bijdrage aan de zorg voor onze cliënten. De Wever bestaat uit dertien zorgcentra, twee behandelcentra en één hospice. Daarnaast richt De Wever Thuis zich op de zorg bij mensen thuis.
De Wever zet in op zelfstandige teams als beste middel om onze medewerkers in hun kracht te brengen en onze zorgvisie te realiseren.
In de uitdaging die de huidige arbeidsmarkt ons biedt, is leren en ontwikkelen binnen de Wever een strategisch speerpunt. Door het vertrek van één van onze adviseurs zijn we per direct op zoek naar een HRD adviseur met ervaring in beroepsopleidingen en de zorg.

Als HRD-adviseur maak je deel uit van het team Leren en Ontwikkelen. Deze valt onder de afdeling HRM, die bestaat uit vijf teams: Strategie en Beleid, Personeel en Organisatieontwikkeling, Leren en Ontwikkelen, Duurzame inzetbaarheid en Plan & Flex. Je standplaats wordt Tilburg.381623

Deze vacature is verlopen