Wij vragen


Wie ben jij en wat ga je doen
Recruitment zit in je dna en het samenbrengen van vraag en aanbod is je grote passie. Je bent aktie gericht en hebt oog voor detail. Jij wilt je commerciële drive liever inzetten in een betekenisvolle omgeving.

  • Je begeleidt het recruitmentproces van A tot onboarding en je zorgt ervoor dat alle processtappen goed geadministreerd worden zonder de menskant uit het oog te verliezen.
  • Je kent de teams van de aan jou toegewezen locaties en weet de drijfveren van de sollicitant te achterhalen om zo de beste match te maken.
  • Je schrijft aansprekende vacatureteksten en zet deze zelfstandig uit op de verschillende kanalen.
  • Je draagt verantwoordelijkheid over de toegewezen recruitmentprojecten en campagnes.
  • Je bent aanwezig op diverse events als; informatie bijeenkomsten, Tilburg Ten Miles en netwerkbijeenkomsten. Je durft hier het podium te pakken.
  • Je ontvangt geïnteresseerden voor een baan in de zorg op onze inlooplocatie bij woonzorgcentrum Joannes Zwijsen en weet deze interesse om te zetten in een realistische zijinstroom.
  • Je draagt bij aan het voorzien van de jaarlijkse vraag naar vakantiekrachten.
  • Je draagt bij aan het onboardingsproces door nieuwe medewerkers op hun eerste werkdag te voorzien in hun bedrijfsmiddelen en hen te ontvangen bij De Wever Startbijeenkomst.

Als medewerker recruitment werk je in een team met vier betrokken en bevlogen collega's. Je werkt zowel graag in teamverband als zelfstandig en je teamleden weten altijd waar je mee bezig bent omdat goed communiceren nu eenmaal een tweede natuur voor je is. Naast het begeleiden van het recruitmentproces, pak je eigen projecten op om onze ambitieuze afdelingsdoelen te behalen. Termen als sollicitantenreis, online arbeidsmarktcommunicatie, referral- en campusrecruitment en ATS zorgen ervoor dat je elke dag weer enthousiast aan het werk gaat.

Meer weten?
Bel met Willem de Beer (Corporate Recruiter) op 06 250 046 85.

Een persoonlijkheidsanalyse maakt mogelijk uit van de procedure.

Wat kun je van ons verwachten

  • Een uitdagende baan met volop mogelijkheden je verder in het vak van Recruitment te ontwikkelen.
  • Een salaris van €2.692,76 - €3.264,29 per maand volgens cao VVT FWG45 bij een 36-urige werkweek. Een aanloopperiodiek kan van toepassing zijn op het startsalaris.
  • Een arbeidsovereenkomst voor 24 uren per week, bij voorkeur in te vullen op dinsdag, woensdag en vrijdag.
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Jouw kennis en vaardigheden

  • Een hbo-opleiding.
  • Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en creativiteit.
  • Je bent resultaatgericht maar verliest zorgvuldigheid niet uit het oog.
  • Je bent diplomatiek en weet je te bewegen in een grote organisatie.
  • Je houdt het overzicht in campagnes met veel stakeholders.
  • Je hebt veel affiniteit met geautomatiseerde systemen en bent misschien wel een beetje IT freaky.
  • Je hebt een uitstekende kennis van de nieuwe media
  • Kennis of werkervaring bij een zorgorganisaties is een pré

Herken jij je in het profiel en zie jij jezelf al helemaal werken in deze rol, dan vragen we je om in je sollicitatiebrief de volgende vragen mee te nemen:

  • Waarom kies je voor het vak recruitment?
  • Wanneer ga je 's avonds met een grote glimlach naar huis?
  • Waar kun je flink van balen?
  • Wat is je bijdrage aan het team ?
  • Wat hoop je dat het team je brengt?
  • Welke ambitie heb je voor de komende vijf jaar?

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Waar werk je
Als recruiter maak je onderdeel uit van het team 'Werkspot', onderdeel van de HRM-afdeling van De Wever, waarin vijf medewerkers recruitment samen garant staan voor instroom en onboarding. Het kantoor is gevestigd in Behandelcentrum de Hazelaar.

Contractvoorwaarden
Jaarcontract vooruitz. onbep.tijd

697077

Deze vacature is verlopen

Vorige Volgende