Wij vragen

Wij zijn op zoek naar vakinhoudelijke experts op het gebied van workforce management/capaciteitsplanning.

Ben jij die strategische planner die anticipeert op de huidige en toekomstige zorgvraag en verbeteringen en vernieuwingen doorvoert en daarmee capaciteitsmanagement verder professionaliseert? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

In het zorgproces van Dichterbij staat de individuele wens van de cliënt centraal (Als Je Het Mij Vraagt). Door te anticiperen op de huidige en toekomstige zorgvraag moeten de teams voldoende toegerust zijn om een personeelsplanning te maken (kwalitatief en kwantitatief) waarbij rekening gehouden wordt met de belangen van de cliënt, medewerker (gezond werken) en de organisatie (effectief en efficiënt omgaan met beschikbare middelen)

  • De strategische planner is als professional verantwoordelijk voor goede advisering en ondersteuning naar de (zorg)teams, roosteraars/planners, managers als het gaat om kwalitatief en kwantitatief goed vorm en inhoud geven aan alle capaciteitsaspecten binnen het proces van personeelsplanning
  • Je begeleidt en coacht teams en management bij het voorspellen van de kwantitatieve en kwalitatieve zorgvragen en het afstemmen van dit werkaanbod met de beschikbare medewerkers middels capaciteitsplannen en het maken van een forecast.
  • Op basis van de stuurinformatie en beschikbare data geef jij inhoudelijk advies en ondersteuning bij het komen tot een ideale teamsamenstelling/-formatie, een goed optimaal (basis)rooster met flexbegroting, opstellen van flexscenario’s/ flexoplossingen voor het op- en afschalen bij wisselende zorgvragen en gedegen teamafspraken om te komen tot gezond roosteren (binnen arbeidstijdenwet en CAO)
  • Jij bent verantwoordelijk voor het genereren van HR Analytics en het doen van verbetervoorstellen wat resulteert in verdere optimalisatie van werkprocessen voor teams en managers

Hoe ga je dat doen?

Dichterbij daagt niet alleen de cliënten, maar ook alle medewerkers uit om het beste uit zichzelf te halen. Bij ons krijg je de ruimte om te ondernemen, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen.

Spreekt dit je aan, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Met wie ga je dat doen?

De strategisch planner acteert in de ondersteuningsdriehoek samen met de regio verantwoordelijken cliëntgericht plannen, de business partners van HR en Finance & Control. Je geeft in deze functie aanwijzingen aan de planners, roosteraars en -indien aanwezig in de regio- de regiopoolcoördinator. Je ontvangt leiding en legt verantwoording af aan de Directeur van de betreffende regio waarvoor je werkt. Iedere regio kent een strategische planner waarbij je ook in dit netwerk functioneert met collega professionals.

We zoeken:

24 uur (0,67 FTE) voor RVE West (Uden e.o.)

24 uur (0,67 FTE) voor RVE Zuid (Horst e.o.)

24 uur (0,67 FTE) voor RVE Oost (Gennep)

24 uur (0,67 FTE) voor RVE Noord Midden (Cuijk e.o.)

24 uur (0,67 fte) voor STEVIG en Expertise (Gennep/Oostrum)

graag bij je sollicitatie vermelden waarop je wil solliciteren. De functie is voor 24 uur per week, echter mocht je meer uur willen werken dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren, waarbij we je verzoeken het gewenste aantal uur kenbaar te maken in je motivatiebrief

Waar ga je dat doen?

De werkzaamheden vinden hoofdzakelijk plaats in de Regio waarvoor je staat opgesteld. De centrale werkzaamheden vinden plaats vanuit het hoofdkantoor van Dichterbij, Zwerfheide 2 in Gennep.

Dit ben jij?

  • Je beschikt over hbo+ werk- en denkniveau, aangevuld met kennis van bedrijfsvoering
  • Je beschikt over relevante kennis van en ervaring met strategische en tactische planning
  • Je bent specialist op het gebied van Workforce Management/Capaciteitsplanning
  • Je hebt kennis van wet- en regelgeving zoals CAO gehandicaptenzorg en ATW
  • Je bent ervaren in het gebruiken en toepassen van roosteren, het maken van complexe capaciteitsplanningen en gebruiken van softwarepakketten
  • Je hebt kennis van de organisatie en de bedrijfsprocessen
  • Je handelt zelfstandig binnen de gestelde kaders waarbij prioriteitenstelling naar eigen inzicht plaatsvindt
  • Je neemt een pro actieve rol in het effectief oplossen van problemen en hebt oog voor het tijdig signaleren van knelpunten en stellen van prioriteiten
  • Je toont initiatief en bent vindingrijk
  • Je beschikt over luistervaardigheid, tact, invoelend vermogen voor het uitdragen van kennis en coachen van medewerkers
  • Je bent klantgericht, besluitvaardig en hebt geduld en overtuigingskracht, wat je inzet bij de advisering over de ontwikkeling en implementatie van beleid

Ons aanbod

Dit krijg je ervoor terug

  • Een salaris van minimaal € 2675,- en maximaal € 3948,- bruto, conform CAO-Gehandicaptenzorg FWG schaal 55 op basis van een 36-urige werkweek
  • Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag
  • Een contract voor de duur van 1 jaar

Solliciteren?

Je kunt je cv en motivatie vóór 21 Maart sturen via deze link: https://www.dichterbij.nl/werken-bij/strategisch-planners-voor-diverse-regios

Heb je nog inhoudelijke vragen over deze vacature? Dan kun je bellen met Rianne Balvers op telefoonnummer 06-30128674.

Voor vragen over de procedure kun je bellen met het wervingsbureau op telefoonnummer 088-7540060.

Deze vacature is verlopen

Vorige Volgende