Wij vragen

Dit ben jij

* Jij hebt hart voor de zorg

* Academisch werk- en denkniveau met 5 tot 10 jaar relevante praktijkervaring in HR-advies en –beleid

* Aantoonbare ervaring met het vormgeven en implementeren van verandertrajecten bijv. op het gebied van zelforganisatie, cultuur en leiderschap

* Aantoonbare ervaring met het adviseren m.b.t. strategische HR vraagstukken en organisatieontwikkeling

* Je hebt oog voor nieuwe ontwikkelingen in de maatschappij en de zorg en weet deze te vertalen naar beleid en/of advies op strategisch niveau. Bij het ontwikkelen van beleid en het adviseren heb je altijd onze visie en de zorg van cliënten voor ogen

* Je hebt een resultaatgerichte en pro actieve houding. Je werkt zelfstandig en acteert oplossingsgericht (creatief) en ondernemend

* Je bent onafhankelijk en maakt gemakkelijk verbinding met diverse mensen en wordt gezien als een volwaardige gesprekspartner

* Je bent conceptueel sterk. Je hebt een open en lerende houding en zelfreflectief

* Je bent in staat een rol te vervullen in coaching en ontwikkeling van teams, managers en (regio) MT’s

Ons aanbod

HR Business Partner

Vanuit de visie dat het HR beleid primair de uitvoering van de zorg en dienstverlening ondersteunt, adviseer en ondersteun je de directeuren en het management bij het vormgeven en implementeren van HR beleid. Beleid en advies komen tot stand op basis van een intensieve samenwerking met de zorgprofessionals en de deskundigen op het terrein van de andere beleidsfacetten. Geef jij als HR Businesspartner HR een 'gezicht' binnen de organisatie?

Wat ga je doen

Vanuit de visie dat het HR beleid primair de uitvoering van de zorg en dienstverlening ondersteunt, adviseer en ondersteun je de directeuren en het management bij het vormgeven en implementeren van HR beleid. Beleid en advies komen tot stand op basis van een intensieve samenwerking met de zorgprofessionals en de deskundigen op het terrein van de andere beleidsfacetten.

De HR Businesspartner geeft HR een 'gezicht' binnen de organisatie, daarmee maak je de toegevoegde waarde van HR zichtbaar. Je adviseert gevraagd en ongevraagd managers op het gebied van HR, waaronder organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Je coacht en ondersteunt het management op HR-aspecten bij de uitvoering van haar integrale managementtaak. Als HR Businesspartner werk je vanuit de regio of bij een bedrijfsonderdeel. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor specifieke aandachtsgebieden welke Dichterbij-breed aan de orde zijn.

Met wie ga je dat doen

De afdeling HR richt zich primair op het vertalen van de strategische doelstellingen van Dichterbij en ontwikkelingen op het terrein van (aanpassingen van) HR-beleid van Dichterbij (uitgangspunten, kaders en richtlijnen). Daarnaast adviseert HR de raad van bestuur, directie en bedrijfsonderdelen bij verschillende HR-vraagstukken (denk aan organisatieveranderingsprocessen, zelforganisatie, strategische personeelsplanning, arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid) en de uitvoering van het vastgestelde beleid.

Waar ga je dat doen

Je werkt voor 2 onderdelen, STEVIG en de Service-organisatie (hoofdkantoor in Gennep).

Je werkt bij STEVIG nauw samen met de cliënt, zijn omgeving en je collega’s. Je collega’s zijn begeleiders, sociaal psychiatrisch verpleegkundigen, vaktherapeuten, psychologen en psychiaters.

De Service-organisatie zorgt voor service met een glimlach zodat de medewerkers in de zorg zoveel mogelijk ontzorgd worden en alle tijd naar onze clienten gaat.

Zo werken wij

Dichterbij streeft naar een ongedeelde samenleving, naar een samenleving waarin mensen met een verstandelijke beperking een volwaardige plaats hebben en de kans krijgen om hun talenten te ontplooien. Zelfstandigheid en de specifieke mogelijkheden van de cliënt vormen het vertrekpunt, professioneel, samen, open en betrokken zijn onze kernwaarden. Wij dagen onze cliënten uit om het beste uit zichzelf te halen. Datzelfde doen we bij onze medewerkers. Wij vragen hun om te ondernemen, om initiatief te nemen en zichzelf te ontwikkelen. Daarvoor krijg je de ruimte. Spreekt dit je aan, dan heb jij het Dichterbij-hart en zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Dit krijg je ervoor terug

* Een mooie veranderopgave in een organisatie met werk van betekenis. Je werkt nauw samen met de directeur en het MT

* Ruimte om jezelf te ontwikkelen en aan je carrière te werken

* Een salaris van minimaal € 3.505,- en maximaal € 5.296,- bruto op basis van een 36-urige werkweek, conform CAO-Gehandicaptenzorg FWG 65

* Een eindejaarsuitkering van 7,05% van het feitelijk verdiende salaris in de periode van 1 januari tot en met 31 december van het betreffende kalenderjaar

* De vacature kan zowel fulltime als parttime worden ingevuld

Deze vacature is verlopen

Vorige Volgende