Wij vragen

Heb jij management ambities en wil je de kans krijgen om jouw talent te exploreren en jezelf te ontwikkelen? Grijp dan nu die kans met dit leertraject!

Wat ga je doen
Binnen de regio hebben wij het stimuleren van de ontwikkeling van bestaande medewerkers én aantrekkelijk werkgeverschap in de volle breedte hoog in het vaandel staan. In de komende jaren willen wij een trainee manager zorg de kans geven om een op maat gemaakt ontwikkeltraject te volgen. In dat traject kun jij jouw talent en/of ambitie inzake management nader onderzoeken. Je zet ook meteen concrete stappen om je competenties te verstevigen en uit te breiden, zodat je klaar bent voor toekomstige managementfuncties. Na afloop van het ontwikkelprogramma kun je mee solliciteren op te verwachten management vacatures.

Als start van het traject krijg je een TMA (een Talenten Motivatie Analyse) of EQI test aangeboden, waarbij de competenties van manager zorg als ijkpunt gebruikt worden. Afhankelijk van je achtergrond, huidige opleiding, ervaring en daarin verworven competenties en met de input van de TMA, maak je een opleidingsplan op maat voor jezelf. Je gaat ervaring opdoen bij meerdere locaties binnen de regio (of eventueel over de regio’s heen). Je wordt in het traject begeleid door een ervaren manager zorg.

Met wie ga je dat doen
Het managementteam (MT) RVE Noord en Midden bestaat uit 8 Managers, Directeur, Beleidsmedewerker, Businesscontroller en HR Businesspartner. Je maakt onderdeel uit van het MT. Het MT is divers in samenstelling qua werkervaring, werkachtergrond, competenties en expertise.
In het MT werken we met rollen om verantwoordelijkheden zoveel als mogelijk in het team te beleggen. Samen met teamleden, dienstverleningscoördinatoren en regie behandelaren (eindverantwoordelijk voor behandel/begeleidingsbeleid van iedere cliënt)ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van dienstverlening.

Je wordt gecoacht on the job door 1 van de managers uit het MT en legt verantwoording af aan de Directeur. Met de directeur zal je ook zelfstandige werkbesprekingen/coachingsgesprekken hebben, gerelateerd aan je persoonlijke ontwikkeling als trainee manager, en aanvullend ook op onderdelen waarvoor je lopende het trainee traject, eigen verantwoordelijkheid gaat krijgen.

Waar ga je dat doen
De regio Noord-Midden is voornamelijk gelegen in Nijmegen, Heumen, Malden, Velp, Cuijk en Boxmeer en omgeving. De regio kent een verscheidenheid aan locaties waar begeleiding plaatsvindt van gedragsgerichte zorgvragen, zorgvragen rond ernstig meervoudige beperkingen en alle denkbare combinaties daarvan. We bieden zorg aan volwassen en aan kinderen/jong volwassenen. Jij zult op locatie(s) met verschillende doelgroepen werkzaam zijn. Teams waar jij mee gaat werken kunnen zowel dagbesteding als wonen zijn met een afwisseling en diversiteit in zorgzwaarte, hulpvragen, zorgbehoeftes en leeftijden van cliënten en grootte van teams. Tevens kan je werk bestaan uit specifieke management opdrachten t.b.v. de gehele regio.

Zo werken wij
Alle mensen hebben wensen. De manier waarop wij cliënten en hun verwanten leren kennen noemen wij 'Als je het mij vraagt’. Ontdek onze werkwijze via https://www.dichterbij.nl/alsjehetmijvraagt.
Dichterbij daagt niet alleen de cliënten, maar ook alle medewerkers uit om het beste uit zichzelf te halen. Bij ons krijg je de ruimte om te ondernemen, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. Spreekt dit je aan, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Dit ben jij
We horen graag wie jij bent. Dus zetten we je meteen aan het werk. We vragen je om op jouw eigen creatieve manier zichtbaar te maken wat jou drijft om manager te willen worden. Verwerk je drijfveren, ambities , idee(ën) etc. in een compacte presentatie. Daarnaast lezen (of horen) we graag waarom je in deze functie wil werken en waarom je denkt geschikt te zijn; verwonder ons!

Als we jouw toekomstige collega’s naar hun beeld vragen dan horen we:
* Jij bent nieuwsgierig naar waar cliënten en medewerkers van dromen. Én naar wat ze nodig hebben om die droom te realiseren. Jij zorgt met een frisse blik voor een klimaat waarin deze vragen kunnen worden gesteld
* Jij kunt cliënten, verwanten en medewerkers meenemen in processen van verandering. En je bent daarbij in staat een afgestemde verantwoordelijkheid te (co-) creëren
* Jij bent iemand die zichtbaar, bereikbaar en laagdrempelig is en met passie en plezier het vak uitoefent
* Jij bent iemand die lef heeft en daadkrachtig en innovatief op durft te treden als de situatie erom vraagt

Dit ben jij:
* Je hebt hbo werk- en denkniveau
* Je hebt de bereidheid om een opleiding op het niveau van hbo Midden Management te volgen (of bent al in het bezit van deze opleiding)
* Je hebt hart voor de cliënten, denkt en handelt in hun belang en inspireert collega’s tot het leveren van uitstekende zorg
* Je gelooft net als wij in de kracht van zelforganiserende teams
* Je positioneert jezelf makkelijk

Ons aanbod

Dit krijg je ervoor terug
* Een positieve en zinvolle dag, vanuit een stevige rol waarin jij kunt leren hoe het is om verantwoordelijkheid voor een aantal woon- en dagbestedingslocaties te dragen
* Ruimte voor initiatieven, om jezelf te ontwikkelen en om aan je idealen en carrière te werken
* Een opleidingstraject op maat met een studieovereenkomst
* Een salaris van maximaal FWG 65, trede 2 (€ 4.082,- bruto, conform CAO-Gehandicaptenzorg op basis van een 36-urige werkweek). Mocht jouw huidige salaris reeds hoger liggen dan deze trede, dan word je gedurende het leertraject tijdelijk twee periodieken toegekend
* Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag
* De mogelijkheid om gebruik te maken van de collectieve zorgverzekering
* Koop via ons Fiscfree programma uiteenlopende zaken met belastingvoordeel
* Een contract voor 28 - 36 uur per week, voor de duur van het traject

Deze vacature is verlopen

Vorige Volgende