Wij vragen

Mogen wij ons even voorstellen?
Wij zijn Fokus en wij zorgen ervoor dat mensen met een fysieke beperking onafhankelijk, vrij en zelfstandig kunnen wonen en leven. We streven naar een maximale vrijheid en voor eigen regie van de cliënt. Dit gebeurt 24 uur per dag en zeven dagen per week op bijna 100 projecten in Nederland. Met name onze ADL-assistenten zorgen hiervoor, zij zijn het hart van Fokus. Het is belangrijk dat je als manager ADL-assistentie weet waar dit hart sneller van gaat kloppen. Verbondenheid, de missie van Fokus en het persoonlijk contact met de cliënt zijn belangrijke drijfveren van onze ADL-assistent.

Wij zijn op zoek naar meerdere managers ADL-assistentie voor 32-36 uur per week, voor in ieder geval het midden en zuiden van Nederland.

We zijn een lerende organisatie die volop in beweging is. Door het stimuleren van scholing, ontwikkeling en initiatieven van onze medewerkers zijn wij in staat om ons aan te passen aan de voortdurend veranderende omgeving. Hierin heeft de manager ADL-assistentie een belangrijke rol, hij of zij geeft (op afstand) leiding aan ca 120 à 140 ADL-assistenten, verdeeld over 4 à 6 Fokusprojecten. De ADL-assistenten werken in zelforganiserende en probleemoplossende teams waarbij eigen verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de uitvoering en organisatie van de werkzaamheden is neergelegd.

Fokus vraagt:

- Je hebt aantoonbaar HBO+ werk- en denkniveau.

- Je bent intrinsiek gedreven om een goede verbinding te maken tussen ADL-assistent, cliënt, organisatie en omgeving. Je plaatst vraagstukken en oplossingen in een langer tijdsperspectief. Je herkent (toekomstige) trends en weet deze naar de organisatie te vertalen.

- Je hebt affiniteit met Fokus en het concept. De cliënt bepaalt altijd het tempo en de volgorde der dingen in de assistentie. Dit is de kern van het werk van een ADL-assistent: ze zijn dienstbaar te gast in het huis van een ander. Dit vraagt van de ADL-assistent geduld en het loslaten van hun eigen programma en opvattingen hoe het anders zou moeten.

- Je bent een stevige people-manager. Als manager heb je oog voor de drijfveren, individuele- en teambehoeften van je medewerkers. Je bent duidelijk over wat er verwacht wordt en je werkt vanuit vertrouwen.

- Je bent daadkrachtig en in verbinding met de teams. Je bent in staat om de buitenwereld naar binnen te vertalen. Je voert plannen adequaat uit en neemt je medewerkers hierin mee.

- Je bezit organisatorische skills en een hands-on mentaliteit. Een manager die goed het overzicht weet te houden, dat ben jij! Het stellen van prioriteiten gaat je goed af en je kunt prima tegen werkdruk. Je bent resultaatgericht en je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit.

- Uitstekende communicatieve- (in woord en geschrift) en coachende vaardigheden. Het creëren van een veilige omgeving waarbij de communicatie open is en er ruimte is voor constructieve feedback. Je bent helder en transparant in je communicatie en je luistert goed naar wat er leeft in de projecten en doet hier iets mee. Daarnaast weet je kennis en vaardigheden zowel van individuele medewerkers als van teams te benutten en stimuleert de ontwikkeling daarvan.

- Je bent proactief, initiatiefrijk en authentiek. Je signaleert kansen en je draagt voorstellen en/of oplossingen aan. Je handelt vanuit je persoonlijke waarden en je laat jezelf zien. Je bent je bewust van wat je wilt en waarvoor je staat!

- Een stevige persoonlijkheid, die in staat is om te gaan met de diverse belangen die spelen in het werkveld. Je bent daardoor in staat je in te leven in de cliënt, maar weet tevens het Fokusbeleid uit te dragen en te waarborgen. Je bezit een sterke eigen identiteit met een duidelijk eigen mening die je op een goed manier weet uit te dragen. Je verliest daarbij niet de diverse belangen van de cliënt en de organisatie uit het oog.

- Je zorgt voor een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering en hebt een zelforganiserende werkhouding, neemt medewerkers mee in (veranderings)processen en brengt partijen bij elkaar maar laat de verantwoordelijkheid daar waar hij hoort.

- Je hebt inzicht in de toekomstige vraag naar personeel (zowel kwalitatief als kwantitatief). Daarnaast ben je in staat om overstijgend te anticiperen op de (toekomstige) ontwikkelingen.

- Ervaring met complexe situaties in de dienstverlening strekt tot aanbeveling.

- Je bent bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs en auto.

- Je kunt een verklaring omtrent gedrag overleggen.

Ons aanbod

- Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.

- Een ambitieuze omgeving waarin het nemen van initiatief wordt gestimuleerd.

- Een dienstverband van 12 maanden met mogelijkheid tot verlenging.

- Je gaat 32 tot 36 uur per week werken.

- Een maandsalaris, conform cao Fokus, tussen € 3.069,- en € 4.322,- bruto (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, de inschaling is afhankelijk van opleiding en werkervaring.

- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

- Een uitstekende pensioenregeling, die ondergebracht is bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Interesse?

Nadere inlichtingen over deze vacature kun je inwinnen bij Astrid Boere, directeur ADL-assistentie, telefoonnummer: (06) 53 27 75 74.

E g.menses@fokuswonen.nl

Sluitingsdatum: 01 augustus 2018

Interesse? Solliciteer dan voor 2 augustus 2018 met motivatiebrief en CV via onze website.