Wij vragen

GGzE in het kort

Als toekomstige medewerker van GGzE ben je flexibel en multi-inzetbaar.
Je onderschrijft het Planetree gedachtengoed en helpt mee op weg naar een community voor mentale kracht. Lees meer

Waar ga je werken?

Heb je visie op leiderschap? Ben je geïnteresseerd in het helpen door ontwikkelen van goede zorg met een gespecialiseerd team? Wil je werken in een omgeving waar persoonlijke ontwikkeling aangemoedigd en ondersteund wordt? GGzE laat mensen groeien! Daarom zijn we op zoek naar leidinggevenden die daar op eenzelfde manier mee bezig zijn. Ben jij diegene die wij zoeken? Lees dan verder en laat ons weten dat je interesse hebt in onderstaande vacature.

Binnen de Divisie Intensieve en Forensische Zorg zijn wij op zoek naar een besluitvaardige en enthousiaste manager met een bedrijfsvoeringsprofiel. Als je bij ons komt werken, stuur je samen met twee andere bedrijfsvoerende collega’s en collega’s met inhoudelijke portefeuilles de klinieken tactisch en operationeel aan. Dat doe je in nauwe samenwerking met en formeel onder aansturing van de Directie, maar met eigen verantwoordelijkheden. Samen met de Directie wordt het Managementteam van de Divisie gevormd.

Als manager stuur je vanuit een gedeelde visie de inhoud op hoofdlijnen en geeft de teams vanuit dienend leiderschap de ruimte om binnen die kaders de inhoud verder vorm te geven. Je bent in staat om interne en externe netwerken en samenwerkingsverbanden te realiseren. Je draagt bij aan de positionering van GGzE en in het bijzonder van de eenheid.

De portefeuille die vacant is richt zich met name op de Forensisch Psychiatrische Kliniek De Woenselse Poort, met name voor de zorg aan personen met psychotische/LVB/Autisme problematiek. De Woenselse Poort is een grote landelijke aanbieder van forensische zorg. Binnen de Divisie wordt nauw samengewerkt met de collega’s die portefeuilles hebben gericht op de andere zorgeenheden en bij afwezigheid van die collega’s wordt er breed voor elkaar waargenomen. Hierbij valt te denken aan de Kliniek Intensieve Behandeling, de forensische zorgeenheid Persoonlijkheidsproblematiek, de afdeling Long Care en de polikliniek De Omslag.

Jouw werkdag!

De gehele Divisie biedt zorg aan 500 ambulante cliënten en 250 klinisch opgenomen cliënten (waarvan 175 met een strafrechtelijke achtergrond en 75 met een civielrechtelijke achtergrond). Dat maakt dit een functie waarbij je als manager in staat moet zijn vanuit een overstijgende (zorg)visie te functioneren. Vandaar dat leidinggevende ervaring nodig wordt geacht. Je initieert en bestendigt ontwikkelingen, inspireert en hebt een visie op de persoonlijke leiderschapsstijl die nodig is om nabijheid te geven als dat voor teams nodig is, maar hen ook de ruimte te geven om zelf eigenaarschap te nemen als dat mogelijk is. Hiërarchisch geef je met jouw

duale partner leiding aan de teamleiders en regiebehandelaren die een richtinggevende/aansturende rol hebben naar de multidisciplinaire teams. Tenslotte neem je deel/geef je leiding aan overlegvormen en projecten binnen het geheel van de GGzE. De Divisie Intensieve en Forensische Zorg opereert niet los van de overige zorgeenheden. Als manager leg je daarin verbindingen en versterk je de samenwerking. In voorkomend geval vanzelfsprekend ook met externe ketenpartners.

Wie ben jij?

Als manager ben je actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen. Je signaleert en benut kansen (in de markt) en zet deze om in acties die uniek zijn voor de organisatie. Ook het stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers staat hoog in het vaandel. Het doelmatig beheren van de toegewezen budgetten en het oplossen van eventuele knelpunten in het middelenbeheer behoren tot jouw verantwoordelijkheden. Je hebt minimaal HBO+ werk en denkniveau. Daarnaast heb je inzicht in de bedrijfsvoering van de gezondheidszorg met name in de GGZ en ervaring in het begeleiden van veranderingsprocessen en het leiding geven aan projectteams. Je kunt als manager heel goed de balans houden tussen enerzijds het managen van de eenheid en anderzijds voldoende voeling houden met de dagelijkse praktijk. Heb jij een heldere visie en de kwaliteiten om het beste uit jezelf en je medewerkers te halen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Ons aanbod

Het betreft een dienstverband van 36 uur per week.

Waarom GGzE?

Naast het salaris volgens de CAO van de GGZ (let op, afhankelijk van ervaring kan aanloopschaal van toepassing zijn) en vakantiegeld kun je rekenen op een volledige eindejaarsuitkering, ofwel een dertiende maand! Daarnaast geniet je van vele leuke extra's zoals: bedrijfsfitness en deelname aan het fietsenplan.

Wij hechten veel waarde aan de fysieke en mentale fitheid van onze medewerkers. Daarom kunnen onze medewerkers gebruik maken van o.a. stoelmassages. Persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling staan ook hoog in het vaandel.

Werken bij GGzE betekent ontplooiing en ontwikkeling in de breedste zin van het woord. GGzE laat mensen groeien!

Van belang om te weten

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de procedure.

Op jouw eerste werkdag dien je in het bezit te zijn van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag), deze wordt tijdig digitaal voor jou aangevraagd. Daarnaast kan er gevraagd worden naar een referentie.

Interesse?

Enthousiast! Toch nog vragen?

Voor meer informatie over de functie-inhoud kun je je wenden tot Wilma Sloots (Bedrijfsvoeringsmanager De Woenselse Poort) of Gertrude Graumans (Algemeen Directeur van de Divisie Intensieve en Forensische Zorg) via telefoonnummer 040 2967768 (Secretariaat, Rian Lestraden).

Spreekt deze vacature je aan? Dan nodigen wij je van harte uit te reageren via onderstaande link. De sluitingsdatum is 12 april 2020.
Als startdatum voor de functie geldt 1 juni 2020.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vorige Volgende