Wij vragen

Overtuigd dat recruitment in de zorg nóg beter kan? Dit is jouw kans om als Corporate Recruiter het verschil te maken voor onze maatschappij! Jouw kennis van recruitmentmarketing en wervingskanalen is precies wat wij nodig hebben.

Samen met het recruitmentteam heb jij de opdracht om Groenhuysen als werkgever zo te positioneren dat talent voor ons kiest. Hiervoor is een gedragen recruitmentstrategie, doelgroepgerichte werving en een sterk employer brand nodig. Daar kan jij met ons nog mooie stappen in maken. We weten goed wie we zijn, alleen kunnen we dat nog beter communiceren. Dit doe jij door het opstellen van een arbeidsmarktcommunicatieplan, wervende teksten & video’s en sourcing van kandidaten. Het proces meten en bijsturen op basis van data is voor jou ook geen probleem. Kortom, jij bent dus mede verantwoordelijk voor het gehele werving en selectieproces voor zorg- en stafpersoneel. Samen met de collega’s van andere HR afdelingen, zoals o.a. personeelsconsulenten, beroepsopleidingen en de afdeling Vitaal, Veilig en Gezond Werken, zetten we ons in om zoveel mogelijk leuke en professionele collega’s aan Groenhuysen te binden.

Waar ga je werken?
Bij Groenhuysen staat de kwaliteit van leven en zorg centraal, met alle aandacht voor de (individuele) leefstijl, interesse en persoonlijke wensen van ouderen. Jouw nieuwe werkplek is het Centraal Bureau in Roosendaal. Dit is jouw uitvalsbasis, maar met 20 zorglocaties kom je ook nog eens ergens. Nu niet direct denken dat je voor al deze 20 locaties de gehele werving en selectie verzorgt. Samen met 2 collega recruiters zijn de locaties en branches verdeeld. Je hebt dus je eigen winkel, maar werkt wel samen. Ook met je 2 backoffice collega’s. Hierdoor heb jij echt focus op recruitment en tijd voor strategiebepaling. Dit doe je dan weer samen met de HR manager. Nog even over de locatie waar je werkt. Dit kantoor is voorzien van gratis parkeergelegenheid, een mooie binnentuin en een bedrijfsrestaurant.

Wie zoeken we?
Om succesvol te werven voor Groenhuysen wil jij de zorgsector (nog) beter leren kennen. Je bent dus nieuwsgierig en met jouw open wijze van communiceren investeer je in relaties (intern en extern). En om ons recruitment naar een hoger plan te tillen neem jij minimaal deze ervaring mee:

  • Minimaal een hbo diploma, bij voorkeur in de richting van HR, HEAO, communicatie of marketing
  • 2 a 5 jaren ervaring in een corporate recruitment rol
  • Up-to-date kennis van recruitment technologie, marketing en data

Ons aanbod

  • Uitdagende en flexibele baan
  • Veel verantwoordelijkheid
  • Ontwikkelingsgerichte werk- en leeromgeving
  • Alle ruimte om mee te denken, initiatieven te nemen

De functie van Corporate Recruiter is ingeschaald volgens de CAO VVT, FWG 50. Daarnaast biedt Groenhuysen heel aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Interesse?

Wil je meer weten over deze vacature? Lydia Tuinhof vertelt je graag meer! T 06-23644056.

Vorige Volgende