Wij vragen

In Kempenhaeghe maken wij iedere dag het verschil voor een kind, een gezin, een familie. Door onze patiënten, cliënten en leerlingen, ondanks hun diagnose of beperking, meer perspectief te bieden. Door kennis en aandacht te combineren, verbindingen te leggen en onszelf continu te ontwikkelen. Wij werken met 1.200 medewerkers aan gespecialiseerde zorg voor mensen met epilepsie, slaapstoornissen of neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen. Daarbij werken we samen met academische centra en andere kennisinstituten.

KEMPENHAEGHE ZOEKT EEN RECRUITER

‘Kun jij meer dan alleen het matchen van vraag en aanbod en ga je ons helpen onze werkwijze van het vinden en boeien van potentiële medewerkers te verbeteren? Maak dan samen met ons het verschil.’

Als recruiter ben je op de eerste plaats verantwoordelijk voor het werven van (zorg)professionals voor Kempenhaeghe. Je draagt hiermee bij aan het doel om de arbeidsmarktpositie van de organisatie te verbeteren. En je bent bezig met het vinden en boeien van kandidaten voor onze organisatie.


Wat wij van jou verwachten

Bij Kempenhaeghe staat de cliënt centraal. Wij verwachten dat onze waarden ‘uitzonderlijk betrokken, continu ontwikkelend, combineren van perspectieven, toonaangevend en verbinden om samen te groeien’, ook jouw waarden worden en dat je deze uitdraagt in je werk en naar je collega’s.

Je bent een zelfstandige professional, gedreven en energiek. Initiatief nemen en meedenken is belangrijk. Omdat het een nieuwe functie betreft binnen de organisatie, zoeken we iemand met een zelf startend vermogen. Je bent kritisch en geïnteresseerd in mensen en je beschikt over overtuigingskracht. Naast een afgeronde hbo-opleiding, heb je ervaring als recruiter, heb je kennis van arbeidsmarktbenadering, social media en andere moderne wervingsmethoden.

Je komt in een fijne en groene werkomgeving te werken in nauwe samenwerking met en ondersteuning van collega’s van de afdeling Personeel en Organisatie en de afdeling Marketing en Communicatie. Daarnaast heb je korte lijntjes met leidinggevenden om het juiste beeld van de vacature en de werkplek te krijgen om de vacatures zo goed mogelijk over te brengen bij potentiële kandidaten.

Ons aanbod

Kempenhaeghe biedt zijn medewerkers uitstekende arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden. De arbeidsvoorwaarden zijn ontleend aan de cao-Ziekenhuizen. Omdat het een nieuwe functie betreft bieden wij in eerste instantie een dienstverband tot 1 januari 2021 voor 20-24 uur per week. Inschaling vindt plaats in FWG-groep 50 en bedraagt maximaal € 3.490,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Er is een vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, structureel van 8,33%.

Over de afdeling Personeel en Organisatie
De afdeling Personeel en Organisatie wordt gevormd door HR-partners en het servicebureau. De HR-partners adviseren en ondersteunen de verschillende centra op het gebied van HRM-beleidsvraagstukken, werving en selectie en de professionalisering van onze medewerkers.

Het servicebureau ondersteunt onder andere op het gebied van personeelsbeheer, verzuim en informatievoorziening over cao, regelingen en personeelsvoorzieningen.

Deze vacature is verlopen