Wij vragen


WORD JIJ ONZE NIEUWE MANAGER GEMEENTELIJKE ZORG/JEUGD?

code 18.081, full time (36 uur per week)

Wil jij onze organisatie ondersteunen en helpen leiden, zodat onze zorgverleners Nieuwe Kansen kunnen bieden aan onze cliënten en hen kunnen helpen bij hun herstel? Wil jij toonaangevend zijn in jouw vakgebied, maar vind je het tegelijk ook cruciaal dat onze cliënten, collega’s en samenwerkingspartners fijn behandeld worden? NK is op zoek naar een nieuwe manager gemeentelijke zorg/jeugd!

Doorbreek jij het taboe?

Rondom verslaving leven veel taboes, vooroordelen en stigma’s. Zelfs bij veel professionals. Verslaafden zouden ongemotiveerd zijn en herstel onbereikbaar. Maar niets is minder waar! Veel verslaafden hebben nooit een echte kans gehad en lijden aan ongediagnosticeerde aandoeningen die hun herstel in de weg staan. Wij zoeken de sleutel tot hun herstel en helpen onze cliënten hun eigen talenten en krachten te ontdekken. Maar dat kunnen we niet zonder goede ondersteuning en leiding. Maak jij ons werk mogelijk?

Wat ga je bij NK doen?

NK is sterk in ontwikkeling en speelt actief in op de veranderingen in de zorg, waaronder de ontwikkelingen in het gemeentelijk domein zoals de Wmo en de jeugdwet, binnen de Zvw en de Jeugdzorg. In 2017 heeft NK het besturingsprincipe Vitale Teams omarmd, waarbij verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie worden belegd en vraagstukken consequent benaderd worden vanuit vier resultaatgebieden: Cliënt, Medewerker, Kwaliteit en Rendement.

Als manager ben jij integraal verantwoordelijk voor de voortgang en resultaten van het onderdeel Gemeentelijke zorg/jeugd en de toegewezen portefeuilles, én lever je als lid van het managementteam een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en koers van de hele organisatie.

Het MT wordt aangestuurd door een bestuurder en bestaat naast de geneesheer-directeur uit drie managers (Gemeentelijke zorg/jeugd, Zvw en Verslavingsreclassering/forensische verslavingszorg) en drie ondersteuners. Als manager rapporteer jij rechtstreeks aan de bestuurder. Het onderdeel waarvoor je verantwoordelijk bent, bestaat uit circa 200 fte en heeft een omzet van € 18 miljoen. Het aantal direct reports bedraagt 9 medewerkers.

In deze resultaatverantwoordelijke eenheid is het maatschappelijk veld de belangrijkste transformatiebron en zullen, naast de zeven centrumgemeenten in de provincie, de ketenpartners en de ontwikkelingen in de wijken koersbepalend zijn. Jij zorgt in samenspel met je collega’s van de andere financieringsstromen voor integraal en ontschot zorg leveren, zodat de burger/cliënt alle zorg krijgt die hij/zij op dat moment nodig heeft.

Als manager signaleer en verzilver jij actief nieuwe kansen in de markt van zorg, behandeling en ondersteuning. Van business case tot concreet resultaat. Daarbij heb jij ook een goed oog voor het vertalen van (hulp)vragen van burgers naar tijdelijke ondersteuning, voor krimpende budgettering, verbetering van de bedrijfsvoering, realisatie van efficiënte inzet van mensen en middelen, en uiteraard het zorgdragen voor een kwalitatief goede inzet. Jij bent als manager één van de trekkers van innovatieve projecten op het gebied van herstel, transformatie van beschermd wonen, (jeugd)behandelprogramma’s en samenwerking met andere partijen. Daarnaast heb je twee organisatie-overstijgende portefeuilles: herstelondersteunende zorg en kwaliteit.

Waarom werken bij NK?

Werken bij NK als manager Gemeentelijke zorg/jeugd heeft veel pluspunten. Je komt te werken in een betekenisvolle en toonaangevende organisatie. NK is dé expert op het gebied van verslaving en verslavingszorg en is gesprekspartner voor een zeer groot aantal ketenpartners op het gebied van onder meer zorg, onderwijs en (regionaal) beleid. In- en extern werk je met bevlogen en betrokken professionals en ervaringsdeskundigen, met als gezamenlijk doel Nieuwe Kansen creëren voor kwetsbare doelgroepen.

Het veld waarin je werkt, is continu in ontwikkeling, waardoor er veel ruimte is voor innovatie en het versterken van de kwaliteit van het aanbod en de medewerkers. Je taken als manager zijn gevarieerd: als manager heb je het overzicht over een breed werkterrein én vanwege de intensieve samenwerking binnen het managementteam heb je een helicopterview over de rest van de organisatie. Door de korte lijnen heb je ook veel direct contact met jouw medewerkers en de teamleiders. Daardoor hou je altijd contact met waar het écht om gaat: cliënten ondersteunen bij hun herstel en daarmee hun levens aanzienlijk verbeteren.

Je salaris is gebaseerd op de cao GGZ FWG 75 (afhankelijk van ervaring) en bedraagt bij een full time dienstverband tussen € 5.255 en € 7.479 bruto per maand.

Wat vragen we van jou?

  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau en meerjarige vergelijkbare managementervaring op tactisch/strategisch niveau in de gemeentelijke omgeving, in de zorg (cure/care) en/of welzijn.
  • Je bent een ervaren integrale manager die gemakkelijk schakelt op alle niveaus in de organisatie.
  • Je hebt een overtuigende visie op de ontwikkelingen in de markt voor gemeentelijke zorg, (jeugd)behandeling en ondersteuning.
  • Je bent communicatief, zichtbaar en benaderbaar, geeft ruimte en vertrouwen en daagt uit tot topprestaties.
  • Je weet de organisatietransitie goed mee vorm te geven, met oog voor cliënten, medewerkers en omgeving.
  • Je bent sterk in conceptueel denken en processturing met concrete resultaatdoelstellingen.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met organisatie- en cultuurveranderprocessen, reorganisaties, implementatie van zelforganisatie, doorontwikkeling van professionals en ontwikkelen van nieuwe zorgportfolio’s.
  • Bij voorkeur heb je naast zorginhoudelijke kennis ook ervaring met het inspelen op marktontwikkelingen en de doorvertaling naar business cases, bedrijfsvoering en financiën.
  • Je hebt ervaring met het positioneren van de eigen organisatie en aangaan van vernieuwende samenwerkingsverbanden.

NK Rookvrij

NK wil positieve gezondheid en vitaliteit bij cliënten en medewerkers stimuleren. Als verslavingszorginstelling willen wij een gezonde omgeving bieden en het goede voorbeeld geven. Om deze reden is Novadic-Kentron vanaf 1 juli 2017 rookvrij voor medewerkers. Onze medewerkers roken niet op NK-locaties, inclusief buitenruimtes, parkeerterreinen, enzovoorts. Rokende medewerkers die willen stoppen, kunnen daarbij ondersteuning krijgen. We verwachten dat je als manager medewerkers aanspreekt die zich niet aan ons rookvrije beleid houden.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de organisatie verwijzen we naar onze website www.novadic-kentron.nl, waar ook ons financiële jaarverslag is te vinden. Neem voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature contact op met Erik-Jan Zwiep (manager HR&D) 06-30 20 12 27 of bij diens afwezigheid Walther Tibosch (Raad van Bestuur) 073-684 95 40.

Solliciteren?

Vul het sollicitatieformulier in vóór 1 september 2018. Stuur altijd een brief en recent cv mee.
De eerste gesprekken zijn gepland op 11 september en 13 september.
De tweede gesprekken zijn gepland op 14 september.