Wij vragen

  • Je hebt een relevante mbo-opleiding afgerond, zoals verpleegkundige of groepsbegeleider
  • Je beschikt over kennis van het begeleiden van cliënten met verslavingsproblematiek en psychiatrische problematiek
  • Je bent bekend met en werkt conform het beroepscompetentieprofiel van de agogisch medewerker GGZ

Ons aanbod

GA JIJ DE UITDAGING AAN ALS (SENIOR) BEGELEIDER WOONVOORZIENING?

(code 18.055, totaal 72 uren)

Wil jij cliënten Nieuwe Kansen bieden en hen helpen bij hun herstel? Wil jij toonaangevend zijn in jouw vakgebied, maar vind je het tegelijk ook cruciaal dat jouw cliënten, collega’s en samenwerkingspartners fijn behandeld worden? NK is op zoek naar een (senior) begeleider woonvoorziening die aan de slag kan bij het team Hostel Eindhoven of team Hostel Den Bosch . Je werkt in een vitaal team, dat zich zeer pro-actief opstelt binnen het netwerk. Ben jij een opgewekte teamplayer, sta je stevig in je schoenen en wil jij je 100% inzetten voor jouw team en deze doelgroep? Dan voegen wij je graag toe aan ons huidige team!

Doorbreek jij het taboe?

Rondom verslaving leven veel taboes, vooroordelen en stigma’s. Zelfs bij veel professionals. Verslaafden zouden ongemotiveerd zijn en herstel onbereikbaar. Maar niets is minder waar! Veel verslaafden hebben nooit een echte kans gehad en hebben veel problemen op allerlei gebieden die hun herstel in de weg staan. Kun jij de sleutel tot hun herstel vinden, en jouw cliënten helpen hun eigen talenten en krachten te ontdekken?

In een hostel verblijven cliënten met verslavingsproblematiek. Onze doelstelling is om deze cliënten vanuit de veiligheid van het hostel te activeren, hun zelfredzaamheid en sociale vaardigheden te vergroten en uiteindelijk te laten door- of uitstromen. We focussen dus op gedrag. Alle medewerkers van het hostel hebben hier een belangrijke rol in. We willen dat onze cliënten zich fijn behandeld voelen én dat we hen vooruit helpen.

Wat zijn de belangrijkste taken van de begeleider woonvoorziening?

Het realiseren van een dergelijke voorziening stelt eisen aan alle medewerkers. Je moet de nodige kennis meenemen over zowel psychiatrische - als verslavingsproblematiek. Een minstens zo belangrijk aspect is de houding waarmee je de cliënt benadert. Het kunnen aangaan van een respectvolle samenwerkingsrelatie vormt de belangrijkste basis van het werken binnen deze setting. Belangrijk daarbij is dat medewerkers:

• middelengebruik en verslavingsgedrag accepteren; geen veroordelende houding aannemen
• begeleiding kunnen bieden op basale levensbehoeften
• variatie in hun begeleidingsstijl kunnen aanbrengen
• kennis van de doelgroep en hun problemen hebben
• grenzen kunnen stellen
• In staat zijn de zorgvraag van bewoner centraal te stellen

Wat verwachten we?

  • Je hebt een relevante mbo-opleiding afgerond, zoals verpleegkundige of groepsbegeleider
  • Je beschikt over kennis van het begeleiden van cliënten met verslavingsproblematiek en psychiatrische problematiek
  • Je bent bekend met en werkt conform het beroepscompetentieprofiel van de agogisch medewerker GGZ

Daarnaast verwachten we van de senior begeleider woonvoorziening:

  • Je hebt minsten 4 jaar ervaring met het werken met bijzondere doelgroepen.
  • Je hebt daarboven minstens 2 jaar ervaring in het werken met cliënten in de verslavingszorg of de GGZ.
  • Je hebt kennis in het coachen van medewerkers en begeleiden van stagiairs.

Wat bieden wij?

  • Je komt te werken in een betrokken, vitaal team dat steeds meer zelforganiserend wordt. Onze medewerkers bepalen binnen gestelde kaders zelf hoe ze hun werk het beste vormgeven. Dit leidt tot de meest tevreden medewerkers en cliënten.
  • Een werkplek in Eindhoven of Den Bosch
  • Voor de functie van begeleider woonvoorziening een salaris conform inschaling in FWG 40 (min. € 1.814,- tot een max. van € 2.818,- bruto per maand op basis van 36 uur per week).
  • Voor de functie van senior begeleider woonvoorziening een salaris conform inschaling in FWG 45 (min. € 1.814,- tot een max. van € 3.086,- bruto per maand op basis van 36 uur per week).
  • Een betekenisvolle job, waardoor je bijdraagt om Brabant socialer, veiliger en gezonder te maken.

NK Rookvrij

NK wil positieve gezondheid en vitaliteit bij cliënten en medewerkers stimuleren. Als verslavingszorginstelling willen wij een gezonde omgeving bieden en het goede voorbeeld geven. Om deze reden is Novadic-Kentron vanaf 1 juli 2017 rookvrij voor medewerkers. Onze medewerkers roken niet op NK-locaties, inclusief buitenruimtes, parkeerterreinen, enzovoorts. Rokende medewerkers die willen stoppen, kunnen daarbij ondersteuning krijgen.

Deze vacature is verlopen