Wij vragen

Hoofdtaken

  • Je adviseert het strategisch team over de ontwikkeling en toepassing van strategisch en tactisch personeels- en organisatiebeleid binnen de organisatie. Je speelt een rol bij de uitwerking en vertaling van dit beleid binnen de organisatie.
  • Je draagt zorg voor een goed en nauwkeurig verloop van de P&O processen bij instroom (werving en selectie), doorstroom en uitstroom van medewerkers.
  • Je coördineert processen rond ziekteverzuim van medewerkers en trajecten gericht op re-integratie conform Wet verbetering Poortwachter.
  • Je draagt zorg voor de toepassing van het model voor Eigen Risico Dragerschap (ERD) van de ziektewet (bewaken, coördinatie, coaching en uitvoering van de benodigde stappen in het kader van de Ziektewet en Wet Poortwachter).
  • Je draagt er zorg voor dat P&O gerelateerde trajecten binnen teams professioneel en adequaat worden begeleid. Ook individuele medewerkers kunnen bij jou terecht voor advies of begeleiding bij vraagstukken op het gebied van P&O.
  • Je geeft, in samenspraak met de afdeling Leren en Ontwikkelen, vorm aan ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers (bijv. persoonlijk leiderschap, zelfmanagement)

Wat bied jij?

  • Je bent een ervaren P&O adviseur met HBO of academisch werk- en denkniveau.
    Je hebt tenminste drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in de zorg.
  • Je bent gewend om zelfstandig te werken en goed in staat om je eigen prioriteiten te stellen in je werk. Je werkt resultaatgericht.
  • Je hebt een pro-actieve werkhouding, neemt initiatief en zoekt na analyse naar de beste oplossingen die passen binnen het beleid. Je bent communicatief sterk en dat zien wij terug in je schrijfwijze en presenteren van voorstellen: overzichtelijk en begrijpelijk.
  • Je bent een toegankelijke collega met oog en oor voor de ander, je hebt een open houding naar anderen en maakt gemakkelijk contact.
  • Je bent secuur in het uitvoeren van taken en bewaken van termijnen. Afspraken en deadlines worden door jou niet over het hoofd gezien en documenten zijn op orde.
  • Je blijft via vakliteratuur en netwerkcontacten op de hoogte van ontwikkelingen binnen je vakgebied en past nieuwe inzichten toe binnen de organisatie, praktisch of in adviserende zin.
  • Je hebt een hoge mate van organisatiesensitiviteit, je betrekt de effecten van besluiten voor de organisatie bij je afwegingen en voorstellen.

Ons aanbod

De Robert Coppes Stichting biedt je een uitdagend en gevarieerd takenpakket in een goede werksfeer. Binnen de Coppes bieden we volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en is een breed pakket aan opleidingsmogelijkheden beschikbaar voor alle medewerkers. We bieden je een dienstverband van 36 uur per week. We bieden een jaarcontract met mogelijkheid tot verlenging bij goed functioneren. Salariëring valt in principe binnen functieschaal FWG 60 van de CAO gehandicaptenzorg, maximaal 4499,= euro bruto bij een full time dienstverband. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg. Op basis van deze CAO biedt de Robert Coppes Stichting een volledige dertiende maand als eindejaarsuitkering.

Deze vacature is verlopen

Vorige Volgende