Wij vragen

Functie-eisen:

  • Een afgeronde relevante opleiding op HBO niveau (bijvoorbeeld Praktijkdiploma Loonadministratie, Vakopleiding Payroll Services).

  • Actuele kennis en ervaring op het gebied van sociale verzekeringen, loonheffingen en arbeidsrecht.

  • Kennis van de CAO Gehandicaptenzorg dan wel het vermogen dit zeer snel eigen te maken.

  • Kennis van VISMA en ONS zijn een pré. In ieder geval meerdere jaren kennis van applicatie-inrichting en workflow van processen in vergelijkbare pakketten.

  • Leidinggevende capaciteiten.

  • Stressbestendig.

  • Digitaal vaardig.

  • Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.

  • Klantvriendelijk.

Ons aanbod

Je functie:

Als Senior medewerker HR- en salarisadministratie geef je leiding aan een team van medewerkers. Je adviseert over contract en/of loontechnische vraagstukken. Je ontwikkelt, beheert en voert het werkproces uit in samenwerking met de HR adviseurs. Je bent verantwoordelijk voor het functionele applicatiebeheer van het personeelsinformatiesysteem en het roosterprogramma. Daarnaast draag je indien nodig zorg voor het ontwikkelen, opstellen, optimaliseren, interpreteren en verstrekken van aanvullende HR managementinformatie in samenwerking met Planning & Control. Als Senior medewerker HR- en salarisadministratie ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de HR- en salarisadministratie en voor advisering van de Manager bedrijfsvoering.

Jouw afdeling:

De HR- en salarisadministratie is het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers die allerhande vragen hebben op het gebied personeelsmutaties en arbeidsvoorwaarden alsmede salarisbetalingen. Jullie werken nauw samen met de HR adviseurs en andere stafafdelingen om de kwaliteit van onze zorg te optimaliseren. Je werkt voor de zorg, in een relatief kleine organisatie, waarbij je eenvoudig binnenloopt bij je collega’s. Klantvriendelijkheid staat hoog in het vaandel. Verdere efficiencyverbetering staat ook in 2019 prominent op de agenda.

Wie zijn wij?

Wij bieden uitstekende zorg voor mensen met een verstandelijke beperking, dat vinden we logisch bij S&L Zorg. Maar, menslievende zorg is echt ons doel. Dit zie je terug bij jou als medewerker, maar ook bij onze vrijwilligers en mantelzorgers, de gezellige huizen, de levendige zorgwijken, de activiteiten en dagbesteding.

Met zo’n 700 medewerkers, en 200 vrijwilligers, bieden we meer dan 350 cliënten dagelijks uitstekende zorg. We zijn dus best met velen, maar zo voelt het niet. Eigenlijk zijn we een informele zorginstelling. In onze zorg staat de cliënt altijd centraal. We willen dat iedereen eigen keuzes kan maken. We zoeken steeds naar nieuwe wegen om dat mogelijk te maken.

Ook vinden we dat onze medewerkers ruimte nodig hebben voor het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Wij willen dat jij als medewerker plezier beleeft aan je werk en dat jij het bieden van zorg en ondersteuning aan onze cliënten als zinvol ervaart.

Wat bieden wij jou?

  • Salaris is marktconform, conform CAO verstandelijk gehandicaptenzorg in FWG 55.

  • Een contract voor onbepaalde tijd voor 32 uur.

  • Training en opleiding passend bij jouw en onze behoeftes, een goede pensioenopbouw, eindejaarsuitkering en mogelijkheid deelname aan onze werkkostenregeling.

De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet, bij gelijke geschiktheid zal de voorkeur uitgaan naar de interne kandidaat.

Interesse?

Zin om samen met ons het maximale uit onze zorg te halen en jouw talent in te zetten voor onze cliënten?

Je kunt solliciteren t/m 31 oktober 2018.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Wil Cornielje, Manager Bedrijfsvoering, via 088-777 7444. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.