Wij vragen

Wil jij een cruciale rol spelen in het bewaken en stimuleren van kwaliteit en veiligheid binnen de maatschappelijke opvang in Helmond? Is het doorvoeren van kwaliteitsverbeteringen jouw tweede natuur? En ben jij een kei in projectmatig werken. Dan is SMO misschien wel op zoek naar jou!

Voor onze organisatie zijn wij op zoek naar een

Medewerker Kwaliteit en Veiligheid, 20-28 uur

Wie is SMO?

Wij zijn professionals op het gebied van maatschappelijke opvang (avond- en nachtopvang, crisisopvang, beschermd wonen en begeleiding thuis). Wij proberen onze cliënten een plek te bieden en te begeleiden richting zelfredzaamheid als het gaat om wonen, werken en welzijn. We denken altijd in mogelijkheden en werken graag aan verbeteringen.

Als medewerker Kwaliteit en Veiligheid bieden we jou een veelomvattende en uitdagende functie. Je bent bij veel projecten en ontwikkelingen betrokken. Jij neemt medewerkers mee, om te bouwen aan een goede basis, die nodig is om kwaliteit te kunnen bieden aan onze cliënten.

Wat ga je doen?

  • Je bent verantwoordelijk voor de inrichting, beheer en onderhoud van het kwaliteitsmanagement systeem ( ‘de kwaliteitskeuken’);
  • Je volgt de ontwikkelingen en trends ten aanzien van veiligheid en kwaliteit en van kwaliteitsinstrumenten;
  • Je geeft daarmee ook mede vorm aan het kwaliteits- en veiligheidsbeleid en vertaalt het opgestelde beleid naar de praktijk in concrete werkafspraken, protocollen en procedures. Jij weet dit op een begrijpelijke manier aan je collega’s, die hier dagelijks mee werken, over te brengen;
  • Je bewaakt, stimuleert en toetst de naleving van de richtlijnen en procedures;
  • Je begeleidt en ondersteunt het externe proces van auditeren (in het kader van HKZ);
  • Je voert zelfstandig interne audits uit, stelt daarbij de rapporten met knelpunten en aanbevelingen op en ziet erop toe dat de aanbevelingen worden opgevolgd;
  • Je organiseert diverse trainingen en presentaties om het kwaliteits- en veiligheidsbewustzijn bij iedereen in de organisaties te stimuleren en onder de aandacht te houden;
  • Voor diverse projecten (breder dan kwaliteit en veiligheid) kan jij worden ingezet als intern projectleider. Jij bent dan in de organisatie het aanspreekpunt en zorgt voor een juiste planning, organiseert, coördineert, faciliteert en evalueert.

Wat vragen wij van jou?

  • Je hebt een hbo werk- en denkniveau; je hebt bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding op gebied kwaliteit en veiligheid;
  • Je bent analytisch, kunt goed systematisch werken en bent een kei in het vertalen van uitkomsten naar leesbare en begrijpelijke rapportages;
  • Je hebt ervaring met projectmatig werken, het volgen van ontwikkelingen en het begeleiden van verbetertrajecten;
  • Je beschikt over goede sociale vaardigheden voor het enthousiasmeren van collega’s;
  • Je hart gaat uit naar het werken voor een maatschappelijke organisatie.

Hoe ziet een dag bij SMO eruit?

Wil je weten hoe een dag bij SMO er uit kan zien? Dat kan! Klik hier voor SMO in beeld.

Ons aanbod

Dit bieden wij:

  • Salaris volgens cao Sociaal werk, schaal 8 (€ 2.712 - € 3.864 bruto p.m. o.b.v. 36 uur)
  • Individueel keuze budget (IKB) (o.a. 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering)
  • Pensioenopbouw bij PFZW
  • Opbouw loopbaanbudget (LBB): 1,5% in te zetten om je (duurzame) inzetbaarheid en arbeidsmarktpositie te vergroten
  • We bieden in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst aan, maar we hopen natuurlijk veel langer van elkaars expertise gebruik te mogen maken

Interesse?

Vragen?

Neem contact op met Charlene van de Laar, staffunctionaris Beleid, zij is bereikbaar op telefoonnummer 06 47116350.

Interesse?

Enthousiast over deze vacature? Dan nodigen wij jou graag uit om te solliciteren! Je kunt reageren door je motivatie met cv per mail te sturen naar Loes van de Ven via sollicitatie@smo-helmond.nl. Doe dit uiterlijk 2 juli 2021 en vermeld daar ons referentienummer: 2712 bij.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op dinsdag 13 juli 2021 tussen 8.30 en 11.30 uur. We hebben dinsdag 20 juli van 8.30 tot 11.30 uur gereserveerd voor een tweede ronde gesprekken.

Verklaring omtrent gedrag

Van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten hiervoor worden door ons vergoed).

Afhankelijk van de mogelijkheden en de dan geldende maatregelen zullen de gesprekken online of face-to-face plaatsvinden. Uiteraard geven wij de voorkeur aan gesprekken op locatie. Wij zullen dit altijd samen met de kandidaten bespreken.

Wij verwachten onze vacatures zelf in te kunnen vullen en hebben daarom geen behoefte aan acquisitie door intermediairs.

Vorige Volgende