Sterk Huis

Professionaliteit en ontwikkeling vinden wij belangrijk. Daarom is er oa. een opleidingsbeleid waarin staat dat elke medewerker jaarlijks deelneemt aan een opleiding of cursus. Tijdens het jaargesprek met je leidinggevende worden hier afspraken over gemaakt. Naast een groot aanbod van bij- of nascholingsmogelijkheden heeft Sterk Huis een uitgebreid scala aan personeelsbegeleidingsinstrumenten. Dit aanbod varieert van bijvoorbeeld gestructureerde teambegeleiding of  intervisie tot loopbaanbegeleidingstrajecten. 

Nieuwe medewerkers worden gekoppeld aan een daarvoor geschoolde coach binnen het team. Staps- en methodischgewijs komen daarbij een aantal aspecten aan bod; zowel op praktisch als methodisch vlak. Om goed zicht te krijgen op de gehele organisatie en een aantal basismethodieken of -uitgangspunten is er jaarlijks een introductieprogramma voor alle nieuwe medewerkers. In ongeveer 8 dagdelen verspreid over het jaar, doorloop je dit programma samen met alle nieuwe collega's binnen Sterk Huis. 

Naast de goede arbeidsvoorwaarden vanuit de CAO-Jeugdzorg, waaronder een keuze verlofsysteem, en een concurrerend salaris, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,3%, heeft Sterk Huis uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden daarvan zijn een vijfjaarlijkse loyaliteitsbonus, fiscaal aantrekkelijke regelingen op gebied van het aanschaffen van een nieuwe fiets of voordelig sporten. Of wat dacht je van het genieten van een langere periode van verlof vanuit een ruime levensloopregeling.