Wij vragen

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gedreven vakprofessional op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Je bent strategisch sterk en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit en -inzicht. Je hebt kennis van of ervaring met verandermanagement en kan organisatie brede veranderingstrajecten initiëren en sturen. Met jouw visie op hoe een HR afdeling in deze tijd waarde toe kan voegen aan de ontwikkeling van en het integraal management binnen een organisatie, ben je in staat om HR strategisch te positioneren en écht partner te laten zijn.

Je geeft transparant, duidelijk, resultaatgericht en verbindend leiding aan zelfstandige HR-professionals en ondersteunt hen bij het verder ontwikkelen van hun rol. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor het bestuur en in externe contacten. Je vertegenwoordigt Surplus met een aanstekelijk enthousiasme.

Je bent intrinsiek gemotiveerd om te werken in de zorgsector en de langdurige zorg voor ouderen en kwetsbare mensen in het bijzonder. Kandidaten van buiten de sector zijn welkom om te reageren mits ze aantoonbare affiniteit hebben.

Je kunt meer lezen over de organisatie, de opgaven, de functie-inhoud en functie-eisen in het uitgebreide profiel dat je hierkunt downloaden.

Ons aanbod

Surplus ondersteunt kwetsbare mensen met passende zorg- en dienstverlening, ongeacht hun achtergrond. Dat doet Surplus vanuit een breed palet aan ondersteuning in welzijn en zorg, omdat zij nieuwsgierig is naar wat voor hen van waarde is en vanuit oprechte betrokkenheid daarnaar wil handelen. Bij Surplus werken ca. 3000 medewerkers en er zijn ruim 3000 vrijwillig medewerkers actief voor inwoners in West -Brabant. Surplus kiest er bewust voor om dichtbij de klant te staan. Dat doet zij door lokaal gevestigd te zijn, door medewerkers aan te nemen uit de lokale gemeenschap en door actief te zijn bij lokale netwerken.

Wij zoeken voor Surplus een energieke verbinder met realisatiekracht en een resultaatgerichte coachend leidinggevende. Iemand met een heldere visie op HR-beleid en het ontwikkelen van medewerkers en de organisatie. Een manager die de HR-opgaven, die bij Surplus liggen te wachten, een mooie uitdaging vindt.

In deze film, speciaal gemaakt voor deze vacature, kun je ook in beeld en geluid kennismaken met de organisatie, collega’s en zie je wat er van de nieuwe HR manager wordt verwacht.

Wat biedt Surplus?

  • Een verantwoordelijke en boeiende positie bij een aantrekkelijke werkgever die continue kansen biedt om zowel jezelf te ontwikkelen als nieuwe ideeën weg te zetten.
  • Een warm welkom door de 50 medewerkers van de afdeling HR. Professionals die zich dagelijks met grote betrokkenheid inzetten voor de medewerkers en cliënten van Surplus. HR krijgt een centrale positie binnen de organisatie, direct onder de raad van bestuur.
  • De uitdaging om als boegbeeld van de afdeling HR een bijdrage te leveren aan de organisatie door het inbrengen van jouw (strategische) visie, persoonlijkheid en ervaring en daarmee de afdeling HR te versterken en nieuwe impulsen te geven.
  • Een goed salaris, ingeschaald in FWG 75.
  • Een functie voor 36 uur per week en een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd voor de duur van een jaar met de nadrukkelijke intentie dit om te zetten in onbepaalde tijd.
  • Arbeidsvoorwaarden zijn volgens CAO VVT. Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn, 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • De kans om je te blijven ontwikkelen. Alle medewerkers krijgen uitstekende opleidings- en bijscholingsmogelijkheden. Werken bij Surplus betekent geïnspireerd en gewaardeerd worden.

Over Surplus

In de afgelopen jaren heeft Surplus haar visie herijkt op basis van veranderende inzichten en vanuit het perspectief van ‘Zie mij’. Om elkaar te kunnen begrijpen, moet je de ander eerst echt zien. Van daaruit kun je pas handelen vanuit de behoefte van de ander. Dit is het uitgangspunt voor samenwerking tussen en met klanten, bewoners, wijkbewoners, naasten, medewerkers en vrijwilligers. Surplus doet dit door met elkaar in gesprek te blijven om elkaar te leren kennen en vervolgens vanuit vertrouwen te handelen. Meer over ’Zie mij’ en de bedrijfsfilosofie van Surplus lees je in het profiel dat je hier kunt downloaden.

Surplus is een stichting met een raad van toezicht/raad van bestuur-model met een tweehoofdige raad van bestuur die verantwoording aflegt aan de raad van toezicht.

Naast het primaire proces bestaat de organisatie uit een Concernstraf en de drie ondersteunende afdelingen Financiën & Control, I&A en Vastgoed & Facilities. Gezien het belang van het thema Goed werkgeverschap in de strategische koers is er voor gekozen om de nieuwe HR-manager direct onder de raad van bestuur te positioneren. Bij HR werken de medewerkers in verschillende taakvelden: Leren en ontwikkelen, de HR Business Partner (voor de raad van bestuur, de directeuren, regiomanagers en zorgmanagers), HR-beleid en projecten, Arbo en Verzuim, Recruitment, Administratie/ Servicedesk en Salarisadministratie.

Wat ga je doen als HR manager?

Als HR manager ben je de drijvende kracht achter de vernieuwingen binnen het thema Goed Werkgeverschap en ben je een belangrijke speler bij de realisatie van de strategische koers van Surplus. De HR manager vertaalt de uitgangspunten van goed werkgeverschap in strategisch HR beleid. Je zorgt ervoor dat HR strategisch op de agenda van de MT’s en de raad van bestuur staat en blijft staan en wordt omgezet in concrete activiteiten.

Ook het goed werkgeverschap geeft Surplus vorm vanuit het uitgangspunt ‘Zie mij’. De opgave van HR is dat concept concreet te maken en op alle niveaus in de organisatie te faciliteren, zodat medewerkers en vrijwilligers zich o.a. gezien en gehoord voelen, er beter aangesloten wordt op hun wensen en behoeften bij de uitvoering van hun werk en voldoende ruimte krijgen om regie te nemen, daarbij goed gefaciliteerd en ondersteund vanuit Surplus.

Meer thema’s waarmee je je gaat bezig houden zijn:

  • Vitaliteit in verschillende levensfasen
  • Ziekteverzuim
  • Verminderen uitstroom
  • Diversiteit in arbeidsrelaties
  • Talentgericht werken, aansluiten bij passies
  • Vertrouwen en ruimte geven

Interesse?

Meer informatie

Wil je nog meer weten? Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar senior adviseur Manon Min via telefoonnummer (088) 00 868 00. Heb je vragen over de procedure? Neem dan via hetzelfde nummer contact op met Helga van Leeuwen (executive searcher).

Solliciteren

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie en motivatie voor de functie van HR manager bij Surplus. Wil je solliciteren? Ga naar de vacaturesite van Leeuwendaal, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen, of klik op de onderstaande button. Je wordt dan doorgeleid naar de site van Leeuwendaal. Tijdens het proces wordt gevraagd om je e-mailadres, persoonsgegevens, CV en een motivatiebrief.

Vorige Volgende