Wij vragen

De organisatie:
SWZ is twee jaar geleden gestart met zelforganisatie. Dat betekent dat alle teams in het primair proces en in de ondersteuning volop in ontwikkeling zijn en zoeken naar de meest optimale wijze van dienstverlening en samenwerking. De ondersteuning van de zelforganiserende teams, vooral in het primair proces, is belegd bij het Team Ondersteuning Medewerker (TOM). Zij zijn verantwoordelijk voor het oppakken en afhandelen van alle ondersteuningsvragen van de zelforganiserende teams.

Per 1 september a.s. komt de functie van (cluster)manager te vervallen. Taken en verantwoordelijkheden rondom verzuim worden vanaf dat moment belegd bij (nieuwe) organisatie brede functie van adviseur verzuim.

SWZ is Eigen Risico Drager voor zowel de ziektewet (ZW) als de Wet werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).

We zijn op zoek naar een enthousiaste en ervaren: adviseur verzuim (16 en 20 uur per week)

Jouw team
Het Team Ondersteuning Medewerkers (TOM) is een dynamisch team waar volop ruimte is voor groei en uitdaging. Zowel ons eigen team als onze “klanten” zijn zelf organiserend. We geven elkaar feedback en denken in mogelijkheden en kansen.

De adviseur verzuim:
- Is aanspreekpunt rondom het onderwerp verzuim voor verschillende in- en externe partijen;
- Ondersteunt en adviseert directie, teams en medewerkers bij de uitvoering van intern verzuim- en re-integratiebeleid, Wet Verbetering Poortwachter, Ziektewet, de Wulbz en WGA;
- Voert als casemanager van elk individueel verzuimdossier (langer dan 2 weken) de regie op de re-integratieactiviteiten en administratieve procedures conform de Wet Verbetering Poortwachten. Werkt hierbij in nauw contact samen met de bedrijfsarts en de desbetreffende teams.

Wij vragen:
-
Een relevante opleiding (minimaal HBO niveau) op bijv. het gebied van HR / Management afgerond;
- Kennis van de Wet Verbetering Poortwachter;
- Ruime ervaring in casemanagement / verzuimbegeleiding;
- Een titel CROV (Casemanagement Regie op Verzuim) of RCM (Register Casemanagement) of de bereidheid de opleiding hiervoor te volgen;
- Een grote mate van zelfstandigheid, flexibiliteit en het kunnen stellen van prioriteiten en het nemen van initiatieven;
- Reisbereidheid in verband met locaties in de Regio.

Ons aanbod

Dit heeft SWZ je te bieden:
- Een contract voor 16-20 uur per week (44,44-55,56%) van 1 jaar met uitzicht op vast;
- Een zelf organiserend team waarin je je kunt ontwikkelen/ ontplooien;
- inschaling in FWG 55 (minimaal € 2662, maximaal € 3928 per maand);
- Arbeidsvoorwaarden volgens CAO Gehandicaptenzorg;
- Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering;
- Fiscale regeling voor aanschaf van fietsen, fitnessabonnement, tablet, etc.
- Zeer goede pensioenregeling PGGM;
- Diverse kortingen op verzekeringen (zoals auto, zorg, inboedel);
- Actieve personeelsvereniging.

Interesse?

Spreekt bovenstaande jou aan of wil je meer weten?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marjanne van Aartsen, tel:088-7998924 of Rian van Duijnhoven, tel: 088-7998923.

Als je al overtuigd en enthousiast bent, kun je solliciteren via de solliciteerbutton.

Het selectiegesprek staat gepland op woensdag 6 juni a.s.

Met betrekking tot de Werving & Selectie procedure
Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Alle nieuwe medewerkers dienen vóór indiensttreding bij SWZ een “Verklaring Omtrent het Gedrag” en een referentieverklaring voor hun functie aan te vragen en te overhandigen.