Wij vragen

Wij zijn op zoek naar een Junior Recruiter

Medewerkers zijn het hart van Thebe. Zij nemen de regie om de juiste aandacht te geven aan hun cliënten. Als junior recruiter heb jij vanuit jouw wervings-hart aandacht voor mogelijke medewerkers voor Thebe. Met jouw deskundigheid bouw je aan een werkomgeving waar alle medewerkers van Thebe hun talenten met plezier in kunnen blijven zetten.

Jouw functie

Binnen een team van 4, werk je samen met de recruiter en twee medewerkers recruitment dagelijks aan het vinden van mensen voor Thebe.

Als junior recruiter weet je, off- en online, geschikte kandidaten te vinden voor onze organisatie. Je regisseert mede het werving & selectie proces van al onze vacatures en zorgt voor contactmomenten met de vacaturehouders. Je werkt voor en samen met de zelfstandige teams van Thebe.

Naast een wervingsplan, voer je diverse campagnes, werk je doelgroepgericht en resultaatgericht en werk je samen met je collega's van arbeidsmarktcommunicatie vanuit het jaarplan. Je beschikt over een eigen netwerk dat je actief opbouwt en beheert. Je bent proactief en zet je creativiteit in om deze schaarse doelgroep te benaderen. Het verbinden van mensen is jouw passie. Je weet hoe je Thebe duurzaam zichtbaar maakt op de arbeidsmarkt en werkt hierbij nauw samen met in- en externe partners. Denk hierbij ook aan positionering van Thebe bij de zorgopleidingen en contacten met scholen. Je weet hoe je resultaten inzichtelijk maakt en evalueert het effect van uitgevoerde acties.

Naast wervingsactiviteiten bouw je samen met 3 collega's op recruitment aan het verbeteren van processen en neem je actief deel aan diverse projectgroepen. Je bent in gesprek met collega's mens en ontwikkeling en anticipeert in werkgroepen gericht op instroom en behoud.

Wordt dit jouw dag?

De dag begint om 08:30 uur. Je installeert je en al snel gaat je telefoon. Een manager van een van de locaties uit zijn zorgen wat betreft de vacature verzorgende IG. Er heeft na twee weken nog steeds geen geschikte kandidaat gereageerd op de uitstaande vacature.

Je geeft bij hem aan contact op te gaan nemen met je collega van arbeidsmarktcommunicatie om een gerichte actie op te zetten. Samen met je collega van communicatie stel je een concreet plan op om deze doelgroep te bereiken.

Je voegt meteen de daad bij het woord en begint aan je dagelijkse search uurtjes. Thebe heeft mensen nodig en jij gaat via de diverse wervingskanalen op zoek naar deze zorgmedewerkers.

De instroom-actie werkgroep staat op de planning. Sparren met collega's, de focus op de juiste zaken, acties uitzetten en aandacht vragen voor alles wat met instroom te maken heeft.

Daarna bel je je collega-recruiter bij een andere zorgverlener. Zij had nl. een aantal sollicitanten waarvoor zij geen passende vacature had. Jullie waren een week geleden bij een meet en greet bijeenkomst toen ze je dat vertelde.

Je belt je accountmanager bij Indeed nog even om een afspraak voor volgende week te maken.

Gelijktijdig loopt je collega van arbeidscommunicatie bij je binnen. Of je even wilt kijken naar het communicatieplan. Ze wil kijken of het zo kloppend is en of er wellicht aanvullingen zijn. Samen bespreek je wat er nodig is voor de afdeling recruitment en overleg je budgetten. Prima plan voor 2020!

Ook bespreek je wat zij nog kan betekenen voor de locatie die geen reacties krijgt op haar vacature.

Je luncht even want hebt afgesproken om de zorgmanager om 15:00 terug te bellen wat je met arbeidsmarktcommunicatie besproken hebt. Je legt de mogelijkheden uit en onderneemt actie.

Je checkt je inbox en beantwoord je mail.

Er hebben een paar interessante profielen op je LinkedIn pagina gekeken en er hebben mensen gereageerd die je vanochtend benaderd hebt. Snel uitnodigen voor een gesprek!

Morgen verder, dan staat er o.a. een bezoek aan een locatie gepland.

Jouw profiel

Naast een (relevante) HBO diploma heb je minstens 2 jaar ervaring als recruiter in een grote, dynamische organisatie en hebt bij voorkeur kennis van de zorgmarkt. De online wereld kent voor jou geen geheimen. Je bent een stevige en enthousiaste persoonlijkheid, die mensen kan verbinden en overtuigen, zowel binnen de organisatie als extern. Je weet je te verplaatsen in verschillende doelgroepen en beschikt over een creatieve pen om wervend en beeldend te schrijven. Je analyseert, bent gewend om projectmatig te werken en als kartrekker veranderingen door te voeren. Je bent een verbinder en hebt ervaring in stakeholdermanagement

Ons aanbod

Naast veel vrijheid om de rol van recruiter verder vorm te geven, bieden wij jou een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband Werken bij Thebe betekent ook een goed arbeidsvoorwaardenpakket. Naast je salaris (FWG 50, CAO VVT) krijg je ook een eindejaarsuitkering en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Ook kun je gebruik maken van de collectiviteitskorting op verzekeringen (bijvoorbeeld zorg- of auto), van korting op een private lease-auto en van het Thebe meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waarbij je korting krijgt op de aanschaf van bijvoorbeeld een (E)bike, fitness of mobiel/laptop/iPad. Je wordt in staat gesteld jezelf (door) te ontwikkelen en (benodigde) competenties eigen te maken. Een Verklaring Omtrent Gedrag is verplicht.

Thebe

Thebe levert wijkverpleging, specialistische zorg, thuisbegeleiding en dagbesteding in 22 gemeenten in West- en Midden-Brabant. Daarnaast bieden we zorg in 23 woonzorgcentra in de regio. Met aandacht en toewijding verlenen onze zorgprofessionals en vrijwilligers menslievende zorg, waarbij de nadruk ligt op zelf, eigen & waardig.

Samen met de cliënt, hun naasten en andere zorgverleners werken we aan de hoogst haalbare en welkom.

Solliciteren of meer weten?

Spreekt deze functie je aan? Solliciteer dan voor 15 februari 2020 via de button en voeg je CV en motivatiebrief toe.

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Bregje van Gorkum, tel (06) 14678201.

In de week van 18 februari staan de eerste gesprekken gepland.

Deze vacature is zowel intern als extern geplaatst.

Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.589046

Vorige Volgende