Wij vragen

Junior Recruiter

Medewerkers zijn het hart van Thebe. Zij nemen de regie om de juiste aandacht te geven aan hun cliënten. Als junior recruiter heb jij vanuit jouw passie om te verbinden, aandacht voor mogelijke medewerkers voor Thebe. Met jouw deskundigheid bouw je aan een werkomgeving waar alle medewerkers van Thebe hun talenten met plezier in kunnen blijven zetten.

Jouw functie

Als junior recruiter weet je, off- en online, geschikte kandidaten te vinden voor onze organisatie. Je regisseert mede het werving & selectie proces van al onze vacatures en zorgt voor contactmomenten met de vacaturehouders. Je werkt voor en samen met de zelfstandige teams van Thebe en P&O collega’s.

Naast een wervingsplan, voer je diverse campagnes, werk je doelgroepgericht en volg je de resultaten samen met je collega van communicatie. Je beschikt over een eigen netwerk dat je actief opbouwt en beheert. Het verbinden van mensen is jouw passie. Je weet hoe je Thebe duurzaam zichtbaar maakt op de arbeidsmarkt en werkt hierbij nauw samen met in- en externe partners. Denk hierbij ook aan positionering van Thebe bij de zorgopleidingen en contacten met scholen. Je weet hoe je resultaten inzichtelijk maakt en evalueert het effect van uitgevoerde acties.

Naast wervingsactiviteiten bouw je samen met je P&O collega’s aan het verbeteren van processen en neem je actief deel aan diverse projectgroepen. Je bent in gesprek met collega’s en anticipeert in werkgroepen gericht op instroom.

Wordt dit jouw dag?

De dag begint om 08:30 uur. Je installeert je en al snel gaat je telefoon. Een manager van een van de locaties uit zijn zorg wat betreft de vacature verzorgende IG. Er heeft na twee weken nog steeds geen geschikte kandidaat gereageerd op de uitstaande vacature.

Je geeft bij hem aan contact op te gaan nemen met je collega van arbeidsmarktcommunicatie om een plan op te gaan stellen. Samen met je collega op communicatie ga je een plan opstellen om deze doelgroep te bereiken.

De instroom-actie werkgroep staat op de planning. Heerlijk even sparren met collega’s, de focus op de juiste zaken, acties uitzetten en aandacht vragen voor alles wat met instroom te maken heeft.

Na deze bijeenkomst ga je zitten om het plan op te stellen met communicatie.

Daarna bel je je collega-recruiter bij een andere zorgverlener. Zij had nl. een aantal sollicitanten waarvoor zij geen passende vacature had. Jullie waren een week geleden bij een meet en greet bijeenkomst toen ze je dat vertelde.

Je belt Indeed nog even, je accountmanager, om een afspraak voor volgende week te maken.

Gelijktijdig loopt je collega van arbeidscommunicatie bij je binnen. Of je even wilt kijken naar het communicatieplan. Ze wil kijken of het zo kloppend is en of er wellicht aanvullingen zijn. Samen bespreek je wat er nodig is op recruitment en overleg je budgetten. Prima plan voor 2019!

Ook bespreek je wat zij nog kan betekenen voor de locatie die geen reacties krijgt op haar vacature.

Je luncht even want hebt afgesproken om de zorgmanager om 15:00 uur terug te bellen wat je met arbeidsmarktcommunicatie besproken hebt. Je legt de mogelijkheden uit en onderneemt actie.

Je checkt je inbox en beantwoordt je mail.

Er hebben een paar interessante profielen op je LinkedIn pagina gekeken en er hebben mensen gereageerd die je vanochtend benaderd hebt. Snel uitnodigen voor een gesprek!

Morgen verder.

Jouw profiel

Naast een (relevant) HBO diploma heb je minstens 3 jaar ervaring als recruiter in een grote, dynamische organisatie en hebt bij voorkeur kennis van de zorgmarkt. De online wereld kent voor jou geen geheimen. Je bent een stevige en enthousiaste persoonlijkheid, die mensen kan verbinden en overtuigen, zowel binnen de organisatie als extern. Je weet je te verplaatsen in verschillende doelgroepen en beschikt over een creatieve pen om wervend en beeldend te schrijven. Je analyseert, bent gewend om projectmatig te werken en als kartrekker veranderingen door te voeren. Je bent een verbinder en hebt ervaring in stakeholdermanagement

Ons aanbod

Naast veel vrijheid om de rol van junior recruiter verder vorm te geven bieden wij jou een jaarcontract voor 28 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. De werkdagen zijn in overleg, waarvan de woensdag een vaste werkdag zal zijn. Het salaris is vastgesteld binnen FWG 50, CAO VVT, maximaal € 3.582,26. Naast je salaris bieden wij o.a. een meerkeuzesysteem (fietsplan, bedrijfsfitness etc.), collectieve ziektekostenverzekering, 8% vakantietoeslag, eindejaarsuitkering van 7,4% en pensioenopbouw bij het PFZW.

Deze vacature is verlopen