Wij vragen

Onze koers

Het welbevinden van de cliënt is voor ons het belangrijkste resultaat. Wij transformeren naar een organisatie waarin welbevinden ook echt centraal staat. Dat doen wij onder andere door onze bewoners een comfortabele woonomgeving te bieden. Daarnaast willen wij onze marktpositie versterken en een betaalbaar aanbod realiseren voor kwetsbare ouderen.

Hoe? Door efficiënter te werken, te innoveren en de samenwerking met andere (zorg) partijen aan te gaan.

De uitdaging voor de wijkmanager

Je gaat onze koers (zoals verwoord in het meerjarenbeleidsplan) vertalen naar de wijk. Je bent integraal verantwoordelijk voor de zorg en zet het welbevinden van onze bewoners centraal. Je geeft leiding aan 100 FTE, daarin word je ondersteund door teamcoaches. Je weet in de wijk partners aan ons te binden en je benut kansen om nieuwe diensten te ontwikkelen en onze diensterverlening te verbeteren. De zorgteams met daarin onze (zorg) professionals richt je in op basis van zelforganisatie met als doel de medewerkers die taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden te geven om hun werk met passie uit te kunnen voeren. Je bent budgetverantwoordelijk en rapporteert aan de Directeur Zorg.

Talent

Om deze functie succesvol uit te kunnen oefenen, beschik je over het vermogen om medewerkers binnen de organisatie en partijen met elkaar te verbinden. Je bent een inspirator. Je durft nieuwe paden te betreden en weet medewerkers hiervoor te winnen. Ondernemen zit in je bloed. Je bent een kei in het vertalen van doelen in tijd, middelen en processen en het bewaken van de realisatie. Je hebt oog voor de kwaliteit van de zorg, medewerkers en het welbevinden van de bewoner.
Je beschikt over een HBO+ denk- en werkniveau en je hebt meerdere jaren ervaring in integraal leidinggeven binnen de zorg. Een afgeronde managementopleiding is een vereiste. Je bent sensitief en gericht op het (laten) behalen van resultaten.
Je communiceert gemakkelijk op allerlei niveaus en met verschillende doelgroepen. Je hebt ervaring in het begeleiden van veranderingsprocessen.

Van Neynsel

Van Neynsel is een professionele ouderenzorgorganisatie met vijf zorglocaties; vier in Den Bosch en één in Vught. We geloven dat ieder mens uniek is en zoeken daarom altijd naar een persoonlijke oplossing voor onze cliënten en bewoners. Of het nu gaat over de best mogelijke medische zorg, prettig wonen, zorg bij dementie of deelname aan activiteiten.
Wij geloven dat alleen gepassioneerde medewerkers met een groot hart voor mensen kunnen zorgen voor een prettige omgeving waar onze bewoners, bewoners en gasten zich thuis en op hun gemak voelen. Daarom maken we ons ook sterk voor tevreden medewerkers en bieden we werk dat buitengewoon interessant, leerzaam, gevarieerd en uitdagend is.

Boswijk

Boswijk ligt in het prachtig groene Zorgpark Voorburg in Vught. Het is een uniek gebouw waar mensen werken met een unieke visie op zorg.
Door een focus op leefsferen en de passie van medewerkers en vrijwilligers wordt hier een (t)huis geboden aan bewoners.
In Boswijk wordt kleinschalig zorg geboden aan mensen met een psychogeriatrische zorgvraag.

Ons aanbod

Wat bieden wij

Salarisschaal wijkmanager: FWG 65, maximaal € 5.188,29 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
Wij bieden een zelfstandige en verantwoordelijke functie met ruimte voor eigen ideeën en initiatieven. In eerste instantie betreft het een dienstverband voor bepaalde tijd; voor de duur van één jaar met de intentie om dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden zijn overeenkomstig de CAO-VVT.

Onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden omvatten ook een individueel budget voor scholing, persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit. Daarnaast krijg je fiscaal voordeel bij de aanschaf van een smartphone, tablet, pc, laptop, fiets, weekend weg, cadeaubonnen Bol.com en Coolblue. En we hebben een ruim aanbod aan gratis opleidingen.

Informatie

Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Jorie Akkermans, Directeur Zorg, telefoonnummer 06-55818603.

De gesprekken zijn gepland op 13 en 14 september aanstaande. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Bij Van Neynsel dient men vóór indiensttreding een VOG (verklaring omtrent gedrag) te kunnen overleggen.

Deze vacature is verlopen