Wij vragen

Hoe ziet jouw werkplek eruit?

Op de dynamische wijklocatie Theresia, gelegen in Strijp, ben je verantwoordelijk voor 3 wijkteams en 1 team op een kleinschalig wonen afdeling.
Elk team heeft zijn eigen samenstelling en uitdagingen naar zelfsturende, vitale teams. Je gaat samen met je teams verder bouwen aan de eigen regie en zelfsturende capaciteiten. Dit doe je door naar je teams en de cliënten te luisteren en de dienstverlening en zorg hierop af te stemmen.

Wat maakt deze functie zo speciaal?

Als manager ben je de spil tussen de directeur en de zelfsturende teams. Je staat hierdoor dicht bij de teams en begeleidt en coacht deze proactief. Daarnaast ben je een echte verbinder en adviseer en faciliteer je de teams bij de vragen en uitdagingen die bij hen spelen. Je bent het aanspreekpunt voor je team, maar ook voor de cliënten en bent verantwoordelijk voor het (begeleiden bij) ziekteverzuim, aannemen van nieuw personeel en de kwaliteit van zorg op een afdeling. Uiteraard in samenspraak met de teams. In deze functie heb je veel bewegingsruimte en onderhoud je contact met andere interne afdelingen, maar ook met externe partijen zoals gemeenten, huisartsen en onderwijsinstellingen. Je volgt proactief de ontwikkelingen in de (ouderen)zorg en de vraag van de cliënt. Op basis hiervan continueer en innoveer je nieuwe producten en diensten, samen met je teams en ontwikkel je samen steeds meer naar zelfregie.

Ons aanbod

Wat neem jij mee?

Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau en hebt aantoonbare ervaring met coachend verandermanagement naar vitale c.q. zelfsturende teams. Ervaring in een soortgelijke functie is daarom een vereiste, tevens heb je ervaring met procesmatig werken en ben je - door jouw inzicht in groepsprocessen en het zorgproces - in staat om te bepalen wanneer coaching van zelfsturende teams nodig is. Je bent in staat om draagvlak bij medewerkers te creëren en hen te motiveren. Bij tegengestelde belangen of weerstand, ben je in staat dit te overbruggen. Je hebt affiniteit met de doelgroep ‘ouderen’ en de daarbij behorende zorgarrangementen, je hebt uitstekende sociale, communicatieve en coaching vaardigheden en denkt in mogelijkheden en je houdt van een pragmatische snelle aanpak, bent stressbestendig, conflictbestendig en mens- en servicegericht.

Wat mag je van ons verwachten?

  • Een mooie uitdaging omtrent het managen en verder bouwen binnen de ouderenzorg in een plezierige werkomgeving binnen een zorgorganisatie die volop in beweging is
  • Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband
  • Een salaris vastgesteld binnen FWG 60, goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens CAO VVT, zoals een eindejaarsuitkering van 7,4%, studiefaciliteiten en de fiscale regeling extra reiskostenvergoeding

Interesse?

Klinkt dit goed?

We horen graag van je, dus solliciteer direct! Reageren kan tot 24 januari 2019. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. De gesprekken staan gepland voor 30 en 31 januari.

Voor inhoudelijke vragen kan je contact opnemen met Nardi Kortstee, directeur Wijkzorg, via telefoonnummer 06-30948038. Voor alle overige vragen kan je contact opnemen met Sanne Janssen, recruiter VitalisWERKT!, via werken@vitalisgroep.nl of 06-10476405.