Wij vragen

Als Manager HRM heb je als leidinggevende de verantwoordelijkheid voor het ondersteunen, adviseren en faciliteren van het primair proces op het HR vakgebied. Je bent als MT lid medeverantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch organisatiebeleid en ontwikkelt als afgeleide hiervan het strategisch HRM en HRD beleid gericht op duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Als manager HRM heb je tevens een toezichthoudende rol, met name bij het navolgen van de vastgestelde kwaliteitsnormen, en je bent verantwoordelijk voor optimaal ondersteunende systemen en processen. Daarnaast ben je gericht bezig met de organisatieontwikkeling van Vivent.

• Academisch werk- en denkniveau (bij voorkeur personeelswetenschappen/bedrijfskunde of vergelijkbaar);
• Kennis van relevante ontwikkelingen in het vakgebied in de zorgsector
• kennis op het gebied van organisatie- en personeelsontwikkeling;
• (Brede) leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie;
• Ervaring met het leidinggeven aan veranderingsprocessen.

De opgave
De organisatie is volop in ontwikkeling. “Met plezier werken in een wendbare en lerende organisatie” is de titel van het nieuwe HR Beleidsplan voor 2020-2013. Dit vraagt van de nieuwe manager verder te bouwen aan de nu ingezette koers waarbij de toegevoegde waarde van de dienstverlening samen met de zorg ambitieus wordt ingezet.

Er spelen veel organisatiebrede thema’s waarin HRM een belangrijke component is. Organisatie-ontwikkeling en personeelsontwikkeling gaan hand in hand. De manager HRM vervult hierin een pro-actieve en trekkende rol als het gaat om beleidsontwikkeling en de implementatie daarvan. Tegelijkertijd vragen regelgeving, processen en systemen voortdurende aandacht.

Persoonsprofiel
Je geeft op een inspirerende, resultaatgerichte en verbindende wijze leiding. Je bent van nature gesprekspartner voor iedereen. Je weet koers te houden en bent een doorzetter. Je hebt een politieke antenne en helicopterview. Je werkt graag met anderen samen. Je houdt van je vak en ambieert om vanuit je vak een steunende rol te vervullen in het primaire proces van Vivent.

Competentieprofiel
• Strategische visie
• Impact
• Relativeringsvermogen
• Delegeren
• Stressbestendig
• Innoveren
• Ontwikkelen van anderen

Procedure Bij de werving en selectie laat Vivent zich bijstaan door het bureau Aardoom & de Jong. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 24 april 2020 tegemoet. De voorselectiegesprekken zullen plaatsvinden in week 18 en week 19. De selectiegesprekken vinden plaats op 18 mei en 2 juni 2020.

Solliciteren kan via de solliciteerknop op de website van Aardoom & de Jong.

Vivent is de zorgexpert in Den Bosch en omgeving. Met de expertise biedt Vivent zorg in zowel de thuissituatie als in haar woonzorgcentra. In alles wat Vivent doet staat de mens centraal – cliënt, medewerker en vrijwilliger. De organisatie stemt de zorg optimaal af op de individuele mogelijkheden en wensen. Aandacht voor de ander is hierbij vanzelfsprekend. Vivent is expert op het gebied van zorg aan jongeren en ouderen met niet aangeboren hersenletsel, revalidatie, psychogeriatrische problematiek en complexe lichamelijke aandoeningen. In alle fases van het ziekteproces bieden haar zorgprofessionals de juiste zorg. Daarbij staat bij goede zorg, goed werkgeverschap en financieel verantwoord ondernemen centraal. Bij Vivent werken bijna 1500 medewerkers en ruim 700 vrijwilligers. Sinds 2018 werkt Vivent met de kernwaarden: aandacht, werkplezier, gastvrijheid en eigenaarschap.

Afdeling HRM
De afdeling HRM bestaat momenteel uit de volgende subafdelingen:
• Werving en selectie
• HRM-advies
• Personeelsadministratie
• Leren en ontwikkelen
• Centrale flexpool

In totaal werken circa 25 medewerkers bij de afdeling HRM.

Ons aanbod

  • Een contract voor onbepaalde tijd (met een proeftijd van 2 maanden).
  • Omdat wij een aantal zaken van jou vragen, mag je hier uiteraard ook wat voor terug krijgen!
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een vaste eindejaarsuitkering, een goede pensioenregeling en Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.
  • De functie is gewaardeerd in FWG schaal 75 (min. € 4.989,88 tot max. € 7.870,99 bij een fulltime dienstverband).

Deze vacature is verlopen

Vorige Volgende