zoekt een

Casemanager Verzuim

Werken in de zorg betekent volop uitdaging. Wil jij er aan bijdragen dat onze medewerkers duurzaam kunnen blijven zorgen? Ben jij een gedreven casemanager met aandacht voor preventie? Dan is deze baan jou op het lijf geschreven!

Wat ga je doen
  • Je biedt ondersteuning aan de verzuimende medewerker en bent het aanspreekpunt bij vragen en zorgen met betrekking tot dit verzuim. Ook adviseer je op het gebied van rechten, plichten en mogelijkheden.
  • In samenwerking met de verzuimende medewerker en de leidinggevende stel je een plan van aanpak op, waarin de stappen voor re-integratie worden vastgelegd.
  • Je zorgt er in samenwerking met de verzuimende medewerker en de leidinggevende voor dat alle stappen van de re-integratie en verplichtingen conform de Wet Verbetering Poortwachter worden gevolgd en monitort de voortgang.
  • Het bijhouden van een gedetailleerd verzuimdossier is voor jou vanzelfsprekend.
  • Je voert evaluatiegesprekken met de verzuimende medewerker, de leidinggevende en eventueel met andere betrokkenen om de voortgang te bespreken en eventuele aanpassingen aan het re-integratieplan te maken.
  • Je onderhoudt nauw contact met de bedrijfsarts, arbodienst, verzuimende medewerker, leidinggevende en andere betrokkenen om ervoor te zorgen dat iedereen op de hoogte is van de situatie en de voortgang van de re-integratie.
  • Je coördineert alle voorkomende activiteiten en interventies die bijdragen aan snel en duurzaam herstel en preventie. Denk aan aanpassingen aan de werkplek, trainingen, of aangepast werk.
  • Je stelt rapportages op met betrekking tot het verzuim en de re-integratie voortgang en deelt deze met de relevante partijen, inclusief instanties zoals het UWV.
  • Verder stel je kwartaalrapportages op ten behoeve van de directie/bestuur, zorg je voor een analyse en bijbehorende acties
  • Je zorgt ervoor dat het verzuimbeleid, protocol en processen up to date blijven, doet operationeel/tactische verbetervoorstellen waar nodig en leidt projecten in het kader van beleidsontwikkeling en/of implementatie.
  • Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in wet- en regelgeving met betrekking tot verzuim en re-integratie om ervoor te zorgen dat alles in overeenstemming is met de geldende voorschriften.
  • Je bent onderdeel van een fijn en gezellig HR team, bestaande uit 2 casemanagers (waarvan jij er een bent), 2 recruiters, 1 opleidingsadviseur, 3 HR adviseurs en 6 HR support collega´s die gespecialiseerd zijn in een van deze vakgebieden. Er is 1 vaste HR support collega gespecialiseerd in verzuim, die tevens de rol van preventiemedewerker op zich neemt. Het team wordt geleid door een HR business partner, hiervoor staat op dit moment een vacature open. Totdat deze vacature is ingevuld, is er een externe operationele teamleider.

Jouw kennis en kracht
  • Je beschikt minimaal over hbo denk- en werkniveau aangevuld met de opleiding casemanager regie op verzuim (CROV).
  • Je hebt 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie.
  • Je hebt kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, de Wet werk en inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), en andere relevante arbeidswetgeving en sociale zekerheidsregelingen.
  • Je bent een prettige gesprekspartner en kunt effectief communiceren met zowel intern als extern betrokken partijen.
  • Je bent daadkrachtig en creatief in het bedenken van oplossingen en deinst niet terug voor weerstand.
  • Je kunt putten uit een scala van projectleider vaardigheden waarmee je beleid implementeert in de wijk.



Wat bieden wij
  • Fijne collega´s: Je kunt altijd terugvallen op een fijn team van HR collega’s die hart hebben voor de zorg. Dat is onze kracht!
  • Informele werkomgeving: Een informele werkomgeving met ruimte voor initiatief en ondernemerschap.
  • Contract: We bieden je een contract aan tussen de 24 en 32 uur per week. We starten met een jaarcontract, waarna het contract bij wederzijdse tevredenheid omgezet wordt naar een contract voor onbepaalde tijd. Uren en werktijden in overleg te bepalen.
  • Salaris: Een salaris in FWG 55 (min € 3.418,94 - max € 4.906,49) o.b.v. een fulltime contract van 36 uur. In oktober 2024 volgt er een cao verhoging van 2,5%. ZuidZorg is verbonden aan de cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT).
  • Toeslagen: Bovenop je loon krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33% (uitgekeerd in november) en een vakantietoeslag van 8%.
  • Hybride werken: Hybride werken is mogelijk. Je hebt de vrijheid om je eigen agenda in te delen.
  • Vrije tijd: Je ontvangt op fulltime basis 29 vakantiedagen per kalenderjaar.
  • Pensioen: Deelname aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, deels door ZuidZorg betaald. Deze regeling biedt o.a. mogelijkheden om het werk flexibel af te bouwen.

Interesse?
Reageer via onderstaande sollicitatieknop. Let op: Je kunt je motivatiebrief na het invullen van het sollicitatieformulier uploaden in jouw kandidaatprofiel. Heb je nog vragen, stuur dan een mail naar diethendriks@zuidzorg.nl.

Sollicitatieproces
Wij nodigen geschikte kandidaten graag op korte termijn uit voor een kennismaking. Het eerste gesprek vindt plaats met onze recruiter en interim casemanager verzuim, het tweede gesprek vindt plaats met de interim teamleider en directeur van ZuidZorg WijkZorg BV.

Bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers voorrang op externe kandidaten.

Contact

Aysegul Gungormez
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.

Recente vacatures

SMO Verdihuis

Allround HR-Medewerker 24 uur

Oss
Parttime
Sint Anna

HR Business Partner

Boxmeer
28 - 32 uur
Sint Jozefoord

HR medewerker

Nuland
20 - 24 uur