Inhoudelijk manager | Divisie Volwassen Lokaal & Jeugd (VLJ)

Maak het verschil
De functie van Inhoudelijk manager behelst een integrale managementfunctie. Je geeft leiding aan andere hoogopgeleide disciplines en BIG-geregistreerde medewerkers en bent samen met de bedrijfsvoerend manager direct verantwoordelijk voor de uitvoer van het personeelsbeleid en kwaliteit van de zorg voor zowel cliënten als personeel. Als Inhoudelijk manager ben je primair verantwoordelijk voor de vertaling van de centrale inhoudelijke lijnen naar netwerk- en gebiedsgericht werken en geef je leiding aan de digitale transitie, blended care en optimaliseren van de (digitale) klantreis. Iedere inhoudelijk manager is naast hiërarchisch en functioneel leidinggevende van twee gebiedsteams ook verantwoordelijk voor een divisie-breed, inhoudelijk, transdiagnostisch thema. Samen met zogenaamde 'lead experts' (collega's uit het primaire proces met een specifieke deskundigheid) maken de inhoudelijk managers per thema (zoals Angst, trauma, stemming, psychose, leefstijl, etc) state-of-the art behandelbeleid dat voldoet aan de door GGzE gehanteerde criteria voor kwaliteit en gezonde bedrijfsvoering en door de gebiedsmanagementteams vervolgens geïmplementeerd wordt. Je geeft vorm en inhoud aan inhoudelijke ontwikkelingen, implementeert nieuwe standaarden, innoveert en draagt zorg voor scholing van medewerkers. Daarnaast heb je een rol in complexe casuïstiek en escalatie hiervan en initieer en faciliteer je het proces van continue leren en verbeteren. Samen met de bedrijfsvoerend manager vertegenwoordig je de gebieden in diverse externe contacten in het kader van samenwerkingsverbanden.

We zoeken een inhoudelijk manager voor gebiedsteams 3 (Best, Oirschot, Son & Breugel en Nuenen) en 4 (Geldrop, Heeze, Cranendonck en Waalre).

Om op een goede manier invulling te kunnen geven aan het hiërarchisch leidinggeven, zichtbaarheid en nabijheid voor medewerkers en externe partners en de aanwezigheid in overlegstructuur, is een minimale arbeidsduur van 16-18 uur per week noodzakelijk. Daarnaast is het wenselijk bent dat je tevens als behandelaar werkzaam bent.

Jouw toekomstige werkplek en team

Divisie Volwassen lokaal en jeugd in transitie
De komende jaren zijn wij de manier waarop wij onze (ambulante) zorg organiseren aan het veranderen. Met de ‘transitie lokaal’ realiseren we een geheel andere visie op inhoud en organisatie van de zorg: transdiagnostisch, netwerk- en gebiedsgericht. Een stap naar het opbouwen en versterken van zogenaamde ecosystemen voor mentale kracht. De oorspronkelijke  eenheidsstructuur (DIRECT, Select en FACT) hebben plaatsgemaakt voor een gebiedsgerichte structuur en aansturing. Daarnaast betreft het een inhoudelijk verandering van werkzaamheden naar nog meer herstel- en netwerkgericht werken, meer digitaal en transdiagnostisch gecombineerde behandelingen en begeleiding. Dit vraagt om inhoudelijke sturing dichtbij, waarbij de leidinggevenden zorgdragen dat de visie en   doelstellingen van de transitie lokaal met enthousiasme gerealiseerd gaan worden. En om een aansturingsmodel waarin de basisprincipes van de transitie, gebiedsgerichtheid en lokaal relatiemanagement (netwerkzorg) terug te vinden zijn. In oktober 2023 zijn de nieuwe teams in deze vorm van start gegaan. De teams maken momenteel samen met hun gebiedsmanagement deze transitie door. Als inhoudelijk manager stimuleer je deze ontwikkeling in de goede richting.

Het gebiedsmanagementteam
Als inhoudelijk manager maak je samen met een bedrijfsvoerend manager en teamleider onderdeel uit van een gebiedsmanagementteam. Dit managementteam is verantwoordelijk voor de aansturing in twee gebieden, in dit geval gebied 3&4. Elke gebied bestaat uit behandel- en begeleidingsteams. Het managementteam heeft de vrijheid om te bepalen wie welke behandel- en begeleidingsteams binnen de gebieden gaat aansturen. Uitgangspunt is dat elke medewerker een direct leidinggevende heeft die de tijd en ruimte heeft om de medewerker waar nodig te ondersteunen (span of control leidinggevende tussen de 35-45 FTE). De bedrijfsvoerend managers en inhoudelijk managers van de Divisie Volwassen Lokaal & Jeugd zullen samen met de bedrijfsvoerend en inhoudelijk directeur deelnemen aan het managementteam van de Divisie Volwassen Lokaal & Jeugd.

Er is tevens een eenheid Centraal waar je mee samenwerkt. Binnen de eenheid Centraal ligt het accent op het uitvoeren van meer specifiek aanbod ((deel-)behandeling overnemen uit het gebied) en het ‘ten dienste staan’ van het gebied door ondersteuning van meer specifieke vragen. Tevens vallen het Online Behandelteam, Lichtcafé en team KP&R de Boei onder het centrale deel. Centraal en Kind en Jeugd hebben beide hun eigen management, dus dit valt niet onder je span of control.

Jouw achtergrond
Jij…

• bent een ervaren BIG-geregistreerde behandelaar (Psychiater, Klinisch Psycholoog, Verpleegkundig Specialist, Psychotherapeut of GZ-Psycholoog) met daarnaast bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke functie en het leidinggeven aan professionals;
• kan onze visie van netwerk- en gebiedsbericht werken vertalen naar de dagelijkse praktijk en weet mensen hierin ook mee te nemen;
• hebt een visie op vertaling van de brede definitie van kwaliteit naar de praktijk; specifiek in relatie tot de dynamiek tussen toegankelijkheid, beschikbaarheid en preventie;
• bent verbindend, veranderingsgezind, toekomstgericht en je doet wat nodig is;
  bent een conceptueel en strategisch denker én een pragmatische doener waarbij nuchterheid, resultaatgerichtheid en een sensitieve benadering gecombineerd worden;
• bezit over natuurlijk leiderschap en weet veranderingsprocessen met aandacht en daadkracht te begeleiden.

Ons aanbod

• GGzE biedt een bruto maandsalaris passend bij jouw kennis en ervaring volgens de CAO van de GGZ. Voor deze functie is dat schaal 70: minimaal € 4785 - maximaal € 7419 op basis van 36 uur. Op 1 december 2024 wordt er op basis van de CAO GGZ een loonsverhoging doorgevoerd van 4%.
• Een eindejaarsuitkering (volledige 13e maand).
• Vakantiegeld en pensioenvoorwaarden via PFZW.
• We stimuleren mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei in tijd, geld en aandacht waarbij jij zelf de regie neemt. Ook zijn er mogelijkheden om door scholing en goede studiefaciliteiten jezelf verder te ontwikkelen.
• Als leuk extraatje kan je via FiscFree deelnemen aan het fietsplan, gebruik maken van belastingvoordeel bij een fitnessabonnement, vergoeding van de vakbondscontributie, contributie van een beroepsorganisatie, studiekosten of vakliteratuur.
• Het jaarlijkse balansbudget t.w.v. €500,- bruto o.b.v. 36 uur biedt jou als medewerker de mogelijkheid om een betere balans te creëren in je werk. Je kunt dit doen door voor extra geld te kiezen, extra verlofuren, een opleiding of coaching.
• Overige aantrekkelijke regelingen (extra reiskostenvergoeding & verlof verkopen).
• Veel GGzE locaties bevinden zich op het prachtige landgoed De Grote Beek in Eindhoven. Hier kun je een wandeling maken door de bossen, genieten van de boerderijdieren en samen met collega’s een kop koffie drinken bij onze Caffeine Dealers.

Over GGzE
GGzE biedt al ruim 100 jaar de beste zorg aan mensen met psychiatrische en psychosociale problemen. Elk jaar ondersteunen we meer dan 11.500 mensen uit de regio Eindhoven en De Kempen. Wij kijken verder dan iemands klachten en diagnose. GGzE is ervan overtuigd dat mensen gelukkiger worden als ze meedoen aan de samenleving. Daarom helpen we ze om hun persoonlijke talenten te ontdekken en te gebruiken. Zo helpen we mensen met psychische klachten om een stap vérder te zetten, op een manier die past bij ieders mogelijkheden en ambities.  

GGzE is constant bezig om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. Dit doen we samen met medewerkers, cliënten, naasten, ervaringsdeskundigen, studenten en organisaties. 

Vragen?
Wil je meer weten over de inhoud van de functie of het proces? Neem dan contact op met Robert van der Aa via telefoonnummer 06-46220188.

GGzExperience
Ben jij je aan het oriënteren op een baan binnen de psychiatrie? Dan is onze GGzExperience op dinsdagavond 15 oktober een evenement dat je niet wilt missen. Tijdens deze avond maak je kennis met onze organisatie en ontdek je de diverse baanmogelijkheden die we te bieden hebben.

De avond vindt plaats van 18:00 uur tot 20:30 uur in het Conferentiecentrum aan de Grote Beekstraat 26 in Eindhoven.

Meer informatie via: GGzExperience 2024: zijn wij jouw toekomstige werkgever? | GGzE

Solliciteren
Spreekt de functie je aan? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. We ontvangen je reactie graag vóór 12 oktober 2024.

De gesprekken vinden plaats op woensdag 16 oktober a.s. in de ochtend.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.