Wij vragen

Voor Thebe Wijkverpleging zijn wij op zoek naar een Manager Zorgteams

Initiatiefrijk, faciliterend, resultaatgericht, verbindend

Organisatie

Thebe werkt al jaren aan het veranderen van de zorg. Door op tijd in te spelen op veranderingen en transities heeft Thebe aangetoond dat de zorg ook echt anders kan. Onze visie en hoe we dat doen kun je bekijken via https://youtu.be/QPTCbJPTXSo

Thebe luistert goed naar de cliënt en zoekt samen met de cliënt en de beschikbare netwerken naar oplossingen. Dit doen we vooral door de zorg dichtbij de cliënt te organiseren. Onze zelfstandige teams spelen hierin een cruciale rol.

Thebe werkt met drie niveaus: teams, managers en Raad van Bestuur. Belangrijke waarden daarbij zijn kwaliteit, vertrouwen en waarde toevoegen. Zoeken naar de balans tussen sturen en coachen en balans tussen afstand en nabijheid. Van verantwoording afleggen naar faciliteren en vertrouwen in de professionaliteit van onze medewerkers. Deze moeten hun werk zo goed mogelijk kunnen doen en de organisatie is daar ondersteunend aan. Thebe wil daarin vooroplopen.

Functie

Als manager zorgteams ben je eindverantwoordelijk voor een bepaald gedeelte van het werkgebied, de zorg aan de cliënten en de resultaten van de zelfstandige zorgteams. Periodiek en situationeel ga je met teams in gesprek over de behaalde resultaten waarin je met name gericht bent op de ontwikkeling van de zelforganiserende teams, kwaliteit van de zorg en een verantwoorde bedrijfsvoering. In overleg en in samenwerking met de interne en externe stakeholders, financiers en ketenpartners realiseer je nieuwe concepten en samenwerkingsvormen binnen de wijkverpleging. Hiermee geef je vorm aan een toekomstbestendige zorg in de wijk.

Je hebt een directe lijn met de bestuurder en samen met je collega managers geef je leiding aan de ontwikkeling van de teams van zorgprofessionals in het primaire proces.

Je hebt een coachende en faciliterende rol naar de zorgteams; je stimuleert dat zij zelf inhoud geven aan de visie op de specifieke doelgroepen.

Hierbij ontwikkel je het zelf organiserend en zelfsturend vermogen van zorgmedewerkers. Je kunt schakelen tussen ‘dichtbij en op afstand’, afhankelijk van de fase van zelfstandigheid van de teams.

Samengevat zijn de hoofdtaken:

  • eindverantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering en kwalitatieve en kwantitatieve resultaten in een bepaald gebied;
  • de zorg voor de teams en de medewerkers vanuit het HR-perspectief.(ongeveer 120 zorgprofessionals in 8 zelfstandige zorgteams);
  • het onderhouden van de interne en externe contacten en uitvoeren van (samenwerkingsgerichte) projecten;
  • voortdurende vernieuwing en verbetering;
  • positioneren van de locaties als interessante werkomgeving.

Profiel

Als mens breng je een pro-actieve houding, nieuwsgierigheid, gezonde behoefte aan verbinding mee en weet je jezelf goed en zichtbaar te verhouden in samenwerkingsverbanden. Met een gezonde dosis lef en een intrinsiek geloof in ons besturingsmodel ben jij een ambassadeur voor onze organisatie.

Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau met meerjarige integrale lijnmanagementervaring in de zorg. Zaken als bedrijfsvoering, kwaliteit, veiligheid, verbetering van zorg en behandeling zijn bij jou in goede handen. Je hebt ervaring met organisatie- en of teamontwikkeling en een overtuigende visie op het realiseren van topkwaliteit binnen het primaire proces. Je weet de kernwaarden en kernkwaliteiten voor Thebe concreet en praktisch te maken. Je kunt strategie vertalen naar zorgverlening en de behoeften van cliënten omzetten in strategische keuzes. Je bent daadkrachtig en ondernemend en draagt actief bij aan de innovatieve ontwikkeling van de organisatie. Je schakelt gemakkelijk tussen mensen, zorginhoud, marktontwikkelingen en bedrijfsvoering. Bewaakt de hoofdlijnen, gaat de confrontatie niet uit de weg en je bent aanspreekbaar op resultaten.

Samenvatting:

  • kunnen schakelen tussen strategisch beleid, visie en operationeel;
  • meerjarige relevante ervaring in een leidinggevende functie in de zorg (inclusief ervaring met zelfsturing/zelf organiserende teams);
  • coachende stijl van leidinggeven, waarbij de teamzelfstandigheid maximaal gestimuleerd wordt;
  • kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot de gezondheidszorg en personeelsbeleid, alsmede van de organisatie en werkzaamheden van andere disciplines;
  • visie op de ontwikkelingen in de gezondheidszorg;
  • sterk analytisch en in staat de verschillende resultaatgebieden te combineren;
  • in staat om kwalitatieve, personele en budgettaire zaken zelfstandig op te lossen, proactief, initiatiefrijk en ondernemend;
  • overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheid, sociaal vaardig, communicatief en bereikbaar;
  • kennis en ervaring op academisch niveau is vereist, aangevuld met kennis van actuele managementtechnieken.

Ons aanbod

Een veelzijdige functie in een ondernemende en veranderingsgezinde organisatie.

  • Inschaling conform CAO VVT, FWG 70, met een maximum van € 6.512,17 op fulltime basis;
  • Een jaarcontact voor gemiddeld 32 uur per week en bij gebleken geschiktheid na een jaar omzetting naar onbepaalde tijd;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals het meerkeuzesysteem (fietsplan, bedrijfsfitness etc.), een collectieve ziektekostenverzekering, een eindejaarsuitkering van 7,4% en een pensioenregeling.

Interesse?

Geïnteresseerd én aantoonbaar gekwalificeerd? Reageer dan zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk voor 30 september aanstaande via onderstaande button met toezending van CV en motivatie. Eventuele sollicitatiegesprekken voeren we graag met jou op dinsdagavond 8 oktober a.s. Deze kunnen vanaf 17:30 uur, in overleg, mogelijk worden ingepland. Inhoudelijke vragen kunnen worden gesteld aan Marcel Brekelmans, manager Zorgteams via 06-34553867

Vacaturenummer 19.237

Vorige Volgende