Wij vragen

Je team
Als teammanager geef je leiding aan een team van elf professionals. Je team staat voorop! Met je coachende, inspirerende én ondersteunende managementstijl weet je professionals in hun kracht te zetten. Je durft verantwoordelijkheden bij je team te beleggen en biedt ruimte aan hun vakmanschap.

Je taken
• Je team staat centraal. Je stimuleert zowel de persoonlijke als professionele ontwikkeling van professionals en teams.
• Samen met het team ga je voor resultaat: kwaliteit van het team financien en het team personeels- en salarisadministratie, prestaties rondom productieafspraken, (interne en klant-) projecten en toegewezen budgetten. Hierbij werk je nauw samen met de controller.
• Je taakvelden met het team zijn financiële administratie, personeelsadministratie, salarisadministratie, managementrapportages, jaarrekening, begroting, verzekeringen, benchmark, subsidies, rechtmatigheid, treasury en belastingen.
• Je onderhoudt operationeel contact met de accountant.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het jaarplan, de werkverdeling en een evenwichtige capaciteitsplanning van het team, activiteitenplanning en het personeels- en arbobeleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse projecten. Momenteel loopt het implementatieproject van AFAS; een nieuw financieel- en personeelsinformatiesysteem.
• In voorkomende gevallen vervang je de controller.
• Je opereert op tactisch en operationeel niveau.
• Ontwikkelingen en signalen vertaal je in innovatieve voorstellen en adviezen.
• Je zoekt in je werk continu de verbinding met andere teams binnen de organisatie.

Je bagage
• Hbo+ werk- en denkniveau: een financiële hbo-opleiding en een aanvullende managementopleiding.
• Je hebt ervaring met het aansturen van een team. Je bent tactvol, goed benaderbaar en kunt omgaan met weerstand en verschillende belangen.
• Je hebt vakinhoudelijke financiële kennis en ervaring. Ervaring met het Besluit Begroting en Verantwoording Provincies en Gemeenten (BBV) is een pré.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je werkt teamgericht en staat open voor nieuwe perspectieven en initiatieven.
• Je gedijt goed in een organisatie, in een dynamische sector waarvan de toekomst nog niet is uitgekristalliseerd. Je hebt visie en staat open voor nieuwe ontwikkelingen. Je bent gedreven, energiek en kunt de koers vasthouden.
• Als teammanager bezit je de kerncompetenties: klantgerichtheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, persoonlijk leiderschap, stressbestendigheid en coachend.
• Kennis van en vaardigheid op het gebied van bedrijfsvoering processen.
• Je hebt kennis van lean en bijbehorende principes en je kunt dit ook toepassen.
• Je hebt een rijbewijs en beschikt over een auto.

Ons aanbod

• Een aanstelling voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je salaris is afhankelijk van opleiding minimaal € 2.795,00 bruto per maand (aanloopschaal 10, norm 01-01-2018) en maximaal € 4.859,00 (maximum schaal 11, norm 01-01-2018) bij een werkweek van 36 uur.
• De Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling voor Gemeenten is van toepassing.
• Daarnaast hebben wij aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden die je maandelijks kunt gebruiken via je Individueel Keuze Budget. Ook is er de mogelijkheid om betaald ouderschapsverlof op te nemen en hebben we een flexibele pensioenregeling.

Interesse?

Meer informatie?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Gilion Berkelmans, sectormanager Bedrijfsondersteuning, 088 0031 116. Voor informatie over de procedure kun je contact opnemen met Aysegül Bilici-Özdemir, personeelsadviseur, 088 0031 182.

Een psychologisch onderzoek/assessment maakt deel uit van de selectieprocedure. Valt de keuze op jou, dan vragen we je om een zogenaamde Verklaring Omtrent Gedrag. Deze vraag je aan bij de gemeente waar je woont. Wij gaan hier verder op in tijdens de aanstellingsprocedure.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, daarbij hebben interne kandidaten voorrang.

Houd er rekening mee dat de gesprekken plaatsvinden op 28 februari 2019.

Reageer!
Ben jij het talent dat we zoeken? Solliciteer direct online naar deze functie via www.ggdbzo.nl.
Je kunt reageren tot en met uiterlijk 24 februari 2019.
Vul daarbij het sollicitatieformulier in en upload de volgende documenten:
• CV
• Motivatie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.