Wij vragen

SOVAK is in september 2016 gestart met het verandertraject 'Iedere dag doet er toe; jij doet er toe!' Het doel van de verandering is dat de cliëntvraag nog meer centraal staat en dat de teams maximaal gefaciliteerd worden om vanuit deze cliëntvraag hun werk te organiseren. Om teams hiervoor de ruimte beiden, hanteren we de principes van zelforganisatie. Teamcoaches ondersteunen en coachen de teams. Zij zijn tevens resultaatverantwoordelijk voor de teams en hebben daarom ook leidinggevende taken.

Wegens uitbreiding van het team zijn wij per 1 februari 2019 op zoek naar enthousiaste kandidaten voor de functie van Teamcoach (32-36 uur per week).

Wat ga je als Teamcoach doen?
De teamcoach weet het verband te leggen tussen beoogde resultaten en persoonlijke ontwikkeling van teamleden, plús de teamontwikkeling(en). Medewerkers worden door de teamcoach begeleid vanuit een open en niet vrijblijvende benadering, met als doel te komen tot de afgesproken resultaten.

De teamcoach maakt het medewerkers en teams mogelijk om te reflecteren op eigen gedrag en op een zelforganiserende manier tot oplossingen te komen. Vanuit jouw rol maak je dit mogelijk door medewerkers teams-en individugericht te coachen, motiveren en te stimuleren. Talenten tot ontwikkeling laten komen en successen te ervaren en te delen is ministens zo belangrijk in deze rol. Om dit goed te kunnen, beschikt de teamcoach over zelfreflectie en heeft hij/zij een lerende houding.

Het uitgangspunt voor de taakuitoefening is altijd de cliëntvraag. Je dient dan ook sensitief te zijn ten aanzien van de cliëntvragen en cliëntthema's, waarbij het organisatiebelang niet uit het oog wordt verloren.

De teamcoach is resultaatgericht en kostenbewust. Je denkt en werkt in processen en zoekt samenwerking en verbinding binnen de organisatie, waarbij verantwoordelijkheid voor de eigen teams als deel van het geheel wordt genomen. Je bent verantwoordelijk voor het teamproces en het behaalde (team)resultaat en legt hierover rechtstreekse verantwoording af aan de Raad van Bestuur.

Jouw talenten
De teamcoach beschikt over een HBO werk- en denkniveau. Wij vinden het belangrijk dat je een relevante HBO-opleiding hebt afgerond en bij voorkeur is deze aangevuld met een management- of coachopleiding. Relevante werkervaring als coachend leidinggevende is een pre. De teamcoach heeft kennis van management- en coachingstechnieken. Presentatie en schriftelijke vaardigheden zijn ook van belang. Onze ideale kandidaat heeft affiniteit met zorg- en dienstverlening - bij voorkeur in de gehandicaptenzorg - en beschikt over kennis van bedrijfsvoering (waaronder financiën, personeelsbeleid, huisvesting, etc.).

Je werkdagen/tijden zijn?
De werkdagen en -tijden zijn in onderling overleg te bepalen. In deze functie kan het voorkomen dat je in de avonduren of het weekend bereikbaar of aanwezig dient te zijn.

Wat ga je verdienen?
De functie van Teamcoach is ingedeeld in FWG 55. Het salaris is afhankelijk van ervaring en bedraagt minimaal € 2.675,00 en maximaal
€ 3.948,00 bruto op fulltime basis. De CAO Gehandicaptenzorg is van toepassing.

Wat voor soort dienstverband kunnen we je bieden?
Het betreft in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, namelijk 1 jaar met de intentie tot het aangaan van een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Sollicitatieprocedure
De sluitingsdatum voor deze vacature is 25 januari 2019.

De sollicitatiegesprekken worden gehouden op 5 februari 2019.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt voor externe kandidaten onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Wil je meer informatie?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling HR. Onze collega's zijn bereikbaar op werkdagen op telefoonnummer 088 35 20 100.

Interesse?

Wil je meer informatie?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met de afdeling HR. Onze collega's zijn bereikbaar op werkdagen op telefoonnummer 088 35 20 100.