Wij vragen

Hofjeshuis Vinckenrode is per 1 november 2021 op zoek naar een teamcoach voor 28 uur per week.

Hofjeshuis Vinckenrode
Huiselijkheid en een informele sfeer kenmerken Vinckenrode. We bieden professionele verpleeghuiszorg aan 31 bewoners met dementie. Onze bewoners wonen kleinschalig en delen een huiskamer met 6 of 7 medebewoners. We proberen het leefplezier van onze bewoners zo goed als mogelijk te ondersteunen door samen te koken, activiteiten te ondernemen en hen te steunen bij leef-behoeftes en wensen.

Wie is ZGEM?
In onze visie is iedere cliënt, medewerker en vrijwilliger uniek. We geloven in een persoonlijke benadering met ruimte voor eigen keuzes. Onze medewerkers nemen de tijd om cliënten te ontmoeten en te leren kennen. Onze missie is helder; we bieden intensieve zorg en ondersteuning aan ouderen die thuis wonen of tijdelijk zorg en ondersteuning nodig hebben. Ouderen kunnen op ons rekenen voor een fijne en beschutte plek om te leven. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers en vrijwilligers plezier, voldoening en zingeving uit hun werk halen. Ten grondslag hieraan liggen onze kernwaarden; liefdevol, zelfbewust, deskundig, veerkrachtig en vooruitstrevend. Iedere professional geeft hieraan zijn eigen kleur en door samenwerking kunnen we meer, wij zijn ZGEM.


Een dag als teamcoach…
Het is 8 uur ‘s ochtends en je parkeert je auto en begroet een van je collega´s. Je begint de dag met een rondje over de afdelingen, je vraagt hoe het in de teams gaat en of ze deze dag nog ergens hulp bij nodig hebben. Jij bent dan direct het aanspreekpunt voor de teams en andere collega’s. Tussendoor maak je een praatje met een van de cliënten die gezellig koffiedrinkt met een van haar medebewoners. Na het rondje over de afdelingen pak je zelf een kop koffie en check je de mail en kijk je hoe de agenda eruitziet voor vandaag. Als eerste staat een multidisciplinair overleg op de planning. In de middag heb je een ontwikkelgesprek met een van jouw medewerkers, jij begeleidt zowel het team als medewerkers in hun ontwikkeling. Tot slot staat een teamoverleg aan het einde van de dag op de planning. Je bent bezig met de mail totdat de zoon van een cliënt binnenkomt lopen met een vraag. Over het algemeen staat de deur van jouw kantoor altijd open en hebben niet alleen medewerkers maar ook verwanten en andere disciplines het gevoel dat ze bij je terecht kunnen. Het is alweer tijd voor het teamoverleg. We bespreken wat er goed gaat en beter kan in de processen. We hebben een nieuwe visie en krijgen steeds meer cliënten met een complexe zorgvraag. Dat vraagt dus goede afstemming in het teamoverleg. Het is ondertussen al half 5, je sluit de computer af en loopt nog over de afdeling. Nadat je de teams en collega´s nog even hebt gesproken loop je naar de auto en ben je benieuwd naar de uitdagingen die je aankomende week te wachten staan.

De functie in hoofdlijnen
Je stimuleert een open, gezellig en veilig werk- en leerklimaat voor medewerkers waarin zij werkgeluk ervaren. We vinden het belangrijk dat jij je medewerkers en de cliënten kent. Door jouw skills kunnen teamleden zelfstandig groeien en functioneren. Daarnaast ben jij de schakel tussen de teams en het tactisch management en durf jij zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven. Het bovenstaande doe je door middel van:
• Coachen en motiveren van team(leden) en ondersteunen van het team bij het opstellen van verbeterplannen en complexe vraagstukken;
• Resultaat- en doelgericht leidinggeven;
• Je levert een bijdrage aan het opstellen van operationeel beleid, zodat medewerkers goed geïnformeerd zijn en zelfstandig uitvoering kunnen geven aan dit beleid en diverse processen;
• Het (mede) ontwikkelen van het operationeel kwaliteitsbeleid, zorgdragen voor implementatie, toetsing en borging daarvan;
• Contacten onderhouden met (relevante) externe stakeholders, zoals professionals en organisaties uit het netwerk van (toekomstige) cliënten en bijvoorbeeld wijk- en buurtcentra in de directe omgeving van de locatie;
• Je werkt 20 tot 25% van de arbeidsduur mee in zorg of welzijnsdiensten. Op deze wijze ben je goed betrokken bij alle zorgprocessen, borg je de kwaliteit van zorg en leer je medewerkers en cliënten ook op een andere manier kennen.

Wij vragen
• Je hebt HBO werk- en denkniveau en je hebt een relevante achtergrond in de zorg en welzijn en hebt een aanvullende een opleiding op het gebied van management gevolgd, of je bent bereid deze te volgen;
• Je hebt minimaal een opleiding MBO 4 verpleegkundige;
• Je hebt affiniteit met en ervaring in de ouderenzorg;
• Kennis en ervaring op het gebied van coaching en leidinggeven en kennis van organisatie, verander-, kwaliteits- en teamprocessen;
• Je gaat graag de uitdaging aan om processen met de teams te verbeteren en neemt daartoe initiatief en geeft feedback;
• Je geeft het goede voorbeeld, versterkt ondernemerschap en creativiteit binnen de teams en van de teamleden, je communiceert makkelijk op diverse niveaus en bent innovatief;
• Je ben stressbestendig, werkt zelfstandig, kunt goed plannen en organiseren en behoudt overzicht. Je bent tactvol, kunt goed luisteren en omgaan met weerstand.

Ons aanbod

Het betreft een functie voor de duur van een jaar, met zicht op vast dienstverband. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT. De functie is ingedeeld in FWG 55 (minimaal € 2.700,45 en maximaal € 4.286,78 bruto per maand op fulltime basis). De CAO kent een eindejaarsuitkering van 8,33%. ZGEM heeft een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en diverse collectiviteitsafspraken. Je werkt in een dynamische omgeving, waar geen dag hetzelfde is en ook jij je bijdrage kunt leveren aan de prettige werksfeer die kenmerkend is voor ZGEM. We ondersteunen je op verschillende gebieden om fit en gezond te blijven, zodat je zo lang mogelijk met plezier je werk kunt blijven doen.

Interesse?

Meer informatie over de functie wordt graag verstrekt door Dennis Spierings, manager wonen, welzijn & zorg, via 06-57889396.
Wij ontvangen je motivatie mét voorkeur voor locatie samen met jouw cv bij voorkeur via volgende link: https://www.werkenbijzgem.nl/vacatures-2/2021-221-teamcoach
Alle correspondentie onder vermelding van vacaturenummer: 2021-221.

Samen houden wij onze sector zorg & welzijn veilig en integer! Daarom zijn volgende zaken onderdeel van onze procedure:
- Een toetsing via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn;
- Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vorige Volgende