Wij vragen

Vanuit de visie dat het HR beleid primair de uitvoering van de zorg en dienstverlening ondersteunt, adviseer en ondersteun je de regiodirecteuren en het management bij het vormgeven en implementeren van HR beleid.

Wat ga je doen?

De afdeling HR richt zich primair op het vertalen van de strategische doelstellingen van Dichterbij en ontwikkelingen op het terrein van (aanpassingen van) HR-beleid van Dichterbij (uitgangspunten, kaders en richtlijnen). Daarnaast adviseert HR de raad van bestuur, directie en bedrijfsonderdelen bij verschillende HR-vraagstukken (denk aan organisatieveranderingsprocessen, zelforganisatie, strategische personeelsplanning, arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid). en de uitvoering van het vastgestelde beleid.

Dichterbij streeft naar een ongedeelde samenleving, naar een samenleving waarin mensen met een verstandelijke beperking een volwaardige plaats hebben en de kans krijgen om hun talenten te ontplooien. Zelfstandigheid en de specifieke mogelijkheden van de cliënt vormen het vertrekpunt, professioneel, samen, open en betrokken zijn onze kernwaarden. Wij dagen onze cliënten uit om het beste uit zichzelf te halen. Datzelfde doen we bij onze medewerkers. Wij vragen hun om te ondernemen, om initiatief te nemen en zichzelf te ontwikkelen. Daarvoor krijg je de ruimte. Spreekt dit je aan, dan heb jij het Dichterbij-hart en zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Zo werken wij

Dichterbij daagt niet alleen de cliënten, maar ook alle medewerkers uit om het beste uit zichzelf te halen. Bij ons krijg je de ruimte om te ondernemen, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. Spreekt dit je aan, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Met wie ga je dat doen?

De HR Businesspartner geeft HR een 'gezicht' binnen de organisatie, daarmee maak je de toegevoegde waarde van HR zichtbaar. Je adviseert gevraagd en ongevraagd managers op het gebied van HR, waaronder organisatieontwikkeling en verandertrajecten. Je coacht en ondersteunt het management op HR-aspecten bij de uitvoering van haar integrale managementtaak.

Waar ga je dat doen?

Je werkt vanuit Gennep. Daar zijn de ondersteunende diensten centraal gevestigd in een modern kantoorpand, waarbij het ‘nieuwe (flex) werken’ is doorgevoerd.

Dit ben jij

  • Je hebt hart voor de zorg
  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau met 5 tot 10 jaar relevante praktijkervaring in HR-advies en –beleid
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het vormgeven en implementeren van verandertrajecten bv op het gebied van zelforganisatie cultuur en leiderschap
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren op strategische HR vraagstukken en organisatieontwikkeling
  • Je hebt oog voor nieuwe ontwikkelingen in de maatschappij en de zorg en weet deze te vertalen naar beleid en/of advies op strategisch niveau. Bij het ontwikkelen van beleid en het adviseren heb je altijd onze visie en de zorg van cliënten voor ogen *Je hebt een resultaatgerichte en pro actieve houding. Je werkt zelfstandig en acteert oplossingsgericht (creatief) en ondernemend
  • Je bent onafhankelijk en maakt gemakkelijk verbinding met diverse mensen en wordt gezien als een volwaardige gesprekspartner
  • Je bent conceptueel sterk. Je hebt een open en lerende houding en zelfreflectief
  • Je bent in staat een rol te vervullen in coaching en ontwikkeling van teams, managers en (regio) MT’s

Dit krijg je ervoor terug

  • Een mooie veranderopgave in een organisatie met werk van betekenis. Je werkt nauw samen met de (zorg)directeur en het MT
  • Ruimte om jezelf te ontwikkelen en aan je carrière te werken
  • Een salaris conform CAO-Gehandicaptenzorg op basis van een 36-urige werkweek
  • Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag

Meer weten? Of solliciteren?

Via deze link kun je je cv en motivatiebrief uploaden en insturen. Binnen een week krijg je van ons een reactie op jouw sollicitatie. Een telefonische screening kan deel uitmaken van het sollicitatieproces. Heb je vragen over deze functie? Of wil je weten hoe de sollicitatieprocedure verloopt? Neem dan contact op met het Wervingsbureau van Dichterbij. Bel 088-7540060.

Heb je nog inhoudelijke vragen over deze vacature? Dan kun je bellen met je nieuwe toekomstige collega Kars Sterenborg op telefoonnummer 06-11480225 of per email: k.sterenborg@dichterbij.nl

Voor wie werk je?

Waar anderen nog weleens uitgaan van de beperking, is jouw nieuwe werkgever gefocust op wat mensen allemaal wél kunnen. Dat geldt niet alleen voor de cliënt – waarbij ‘Als je het mij vraagt’ (www.alsjehetmijvraagt.nl) een belangrijke rol speelt – maar ook voor jou als medewerker.
Samen met Dichterbij (www.dichterbij.nl) ondersteun je mensen met een verstandelijke (en soms ook lichamelijke of psychische) beperking op het gebied van wonen, werken en welbevinden in het stroomgebied van de maas (Noord-Limburg, Oost-Brabant en Zuid-Gelderland). Onder de naam STEVIG (www.stevig.nl) verleent Dichterbij ook specialistische en forensische zorg.

Dichterbij streeft naar een ongedeelde samenleving waarin mensen met een beperking een volwaardige plaats hebben en de kans krijgen om hun talenten te ontplooien. De specifieke mogelijkheden van de cliënt vormen het vertrekpunt. Dichterbij daagt cliënten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat geldt ook voor jou als medewerker. Je krijgt de ruimte om te ondernemen, om initiatief te nemen en om jezelf te ontwikkelen. Spreekt dit je aan, dan heb jij het Dichterbij-hart en zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Deze vacature is verlopen

Vorige Volgende